Mennyi az annyi? - Így kerüljük el az ageizmust a munkaerő-felvételnél
Íme néhány tipp, hogy kerülhetik el a vezetők és a toborzók az életkor szerinti megkülönböztetést a munkaerő-felvétel során.
A munkahelyeken elterjedt az ageizmus, és az 50 év felettiek egyharmada úgy véli, hogy kora miatt utasították el egy álláspályázaton. Az álláshirdetések nyelvezetétől kezdve az önéletrajzokban feltüntetendő születési dátumig sok minden elriaszthatja az idősebb jelentkezőket, és előítéleteket válthat ki velük szemben. Ez azzal a kockázattal jár, hogy az idősebb munkavállalókat kizárják az álláslehetőségekből, állandósítják a homogenitást – írja a HR News cikke.
A megoldás, hogy a munkaerő-felvételi rendszereket minden korosztály számára befogadóvá kell tenni, és a felvételi döntésekből ki kell iktatni az életkorral kapcsolatos előítéleteket.
Szélesítsük ki a tehetségek körét
Az idősebb munkavállalók általában a rugalmas és részmunkaidős munkaköröket részesítik előnyben....