fluktuáció

19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni

Tavaly 19 vezérigazgató halt meg munka közben, de a szám ennél több is lehet. Egyre összetettebb, egyre gyorsabban változó világunkban soha nem volt még ilyen nehéz vállalatot vezetni. A csúcsvezetőknek... RÉSZLETEK
fluktuáció vezető kiégés munka magánélet egyensúly

Menni vagy maradni? Váltási dilemmák év elején

Hiába gondolkodik a munkavállalók közel fele munkahelyváltáson, Szemán Zoltán karrier-tanácsadó szerint ez inkább a vágyat fejezi ki, nem a valóságot. Ettől függetlenül a cégek nem dőlhetnek... RÉSZLETEK
fizetés fluktuáció bér munkahelyváltás Szemán Zoltán karriertanácsadó

Profession.hu: a cégek háromnegyedét érinti idén a fluktuáció

Továbbra is a középfokú végzettségű munkavállalók cserélnek leggyakrabban állást. RÉSZLETEK
fluktuáció munkaerő-toborzás Profession.hu

Fluktuáció: a szervezet laborlelete

Szinte mindenkit küldött már a szakorvosa laborba, ahol egy vérévételből számos következtetést tudnak az orvosok levonni, arra vonatkozólag, hogy melyik szervünkkel lehet a probléma. Talán ez... RÉSZLETEK
fluktuáció létszám statisztika

Befőtt vagy gyors kaja? A munkaerő sem tárolható korlátlan ideig

A régóta a cégnél lévő, esetleg ugyanabban a pozícióban dolgozó alkalmazottakról kevesebb szó esik. Mennyire érték az állandóság? Miben kell rugalmasnak lenni munkaadónak és munkavállalónak,... RÉSZLETEK
hr blog fluktuáció megtartás jobsgarden

Személyre szabott ajánlat jár a dolgozóknak

A munkavállalók ma már ritkán horgonyoznak le hosszabb ideig egy munkahelyen. A K&H HR igazgatója szerint ennek sok esetben nem a váltási szándék az oka, hanem az, ha a kollégák nem tudnak tudásban RÉSZLETEK
fluktuáció HR home office foglalkoztatás K&H

Dr. Kalmár Péter: Van ellenszer a fluktuációra

A csapatépítésnek óriási hatása van a fluktuáció csökkentésére és a cég iránti hűség növelésére – mondja dr. Kalmár Péter, az [eureka] Consulting & Games társalapítója. RÉSZLETEK
fluktuáció csapatépítés Kalmár Péter

Felmérés: a dolgozók harmada fel akar mondani, a munkaadók pedig nem is sejtik

Minden harmadik munkavállaló nagy valószínűséggel fel fog mondani a következő egy évben, miközben a cégek arra számítanak, hogy könnyebb lesz megtartani a kollégákat a jelenlegi gazdasági helyzetben... RÉSZLETEK
fluktuáció felmondás távmunka felmérés munkahelyváltás

Ezek a cégek a legjobbak munkaerő-megtartásban

Idén első alkalommal került átadásra a HR-Revolution Díj. Az elismerést objektív mutatók alapján, a munkaerő megtartás terén kiemelkedő teljesítményt nyújtó vállalatok kapták. RÉSZLETEK
fluktuáció digitális lábnyom munkaerő megtartása HR-Revolution Díj

Íme a legfrissebb fluktuáció körkép - kik és miért váltanának?

Egy felmérésben résztvevő munkavállalók 62 százaléka tervezi elhagyni munkahelyét a közeljövőben, legtöbben magasabb fizetésért váltanának – derül ki a Work Force HR szolgáltató portálunkhoz... RÉSZLETEK
fizetés infláció fluktuáció munkahelyváltás munkavállalói elégedettség RPO

Maradási interjú: fontos eszköz a munkaerő-megtartásban

Tudja-e a vezető, hogy miért is szeretik a cégét a dolgozók, és melyek azok a pontok, amelyek miatt kitartanak a vállalat mellett? Vagy mi zavarja őket? Ha nem vagy csak feltételezései vannak,... RÉSZLETEK
fluktuáció megtartás interjú stay interview

Hány munkatárs kellene? Tippek a stratégiai létszámtervezéshez

Bármilyen rövid és a hosszú távú HR terv készítésének állunk neki (költség, képzés, rendezvény) a leggyakrabban felmerülő kérdezőszó a „mennyien?” lesz. Ha tovább gondoljuk a létszámból erednek... RÉSZLETEK
fluktuáció létszám statisztika tervezés HR büdzsé létszámtervezés

Majd akkor lesz itt csapatépítés, ha már lesz egy csapat, akire áldozhatok!

Megvárjuk, míg felépül magától a csapat, utána majd megépítjük? Vagyis a csapatépítés tényleg csak akkor éri meg, ha régi motorosok a kollégák? Aligha. Hogy miért nem, arról ír az Eureka Consulting... RÉSZLETEK
fluktuáció csapatépítés szervezeti kultúra Eureka Games

Majd akkor lesz itt csapatépítés, ha már lesz egy csapat, akire áldozhatok!

Megvárjuk, míg felépül magától a csapat, utána majd megépítjük? Vagyis a csapatépítés tényleg csak akkor éri meg, ha régi motorosok a kollégák? Aligha. Hogy miért nem, arról ír az Eureka Consulting... RÉSZLETEK
fluktuáció csapatépítés szervezeti kultúra Eureka Games

Majd akkor lesz itt csapatépítés, ha már lesz egy csapat, akire áldozhatok!

Megvárjuk, míg felépül magától a csapat, utána majd megépítjük? Vagyis a csapatépítés tényleg csak akkor éri meg, ha régi motorosok a kollégák? Aligha. Hogy miért nem, arról ír az Eureka Consulting... RÉSZLETEK
fluktuáció csapatépítés szervezeti kultúra Eureka Games

Majd akkor lesz itt csapatépítés, ha már lesz egy csapat, akire áldozhatok!

Megvárjuk, míg felépül magától a csapat, utána majd megépítjük? Vagyis a csapatépítés tényleg csak akkor éri meg, ha régi motorosok a kollégák? Aligha. Hogy miért nem, arról ír az Eureka Consulting... RÉSZLETEK
fluktuáció csapatépítés szervezeti kultúra Eureka Games

Majd akkor lesz itt csapatépítés, ha már lesz egy csapat, akire áldozhatok!

Megvárjuk, míg felépül magától a csapat, utána majd megépítjük? Vagyis a csapatépítés tényleg csak akkor éri meg, ha régi motorosok a kollégák? Aligha. Hogy miért nem, arról ír az Eureka Consulting... RÉSZLETEK
fluktuáció csapatépítés szervezeti kultúra Eureka Games

Majd akkor lesz itt csapatépítés, ha már lesz egy csapat, akire áldozhatok!

Megvárjuk, míg felépül magától a csapat, utána majd megépítjük? Vagyis a csapatépítés tényleg csak akkor éri meg, ha régi motorosok a kollégák? Aligha. Hogy miért nem, arról ír az Eureka Consulting... RÉSZLETEK
fluktuáció csapatépítés szervezeti kultúra Eureka Games
Előző oldal
/ 3
Következő oldal