Egyre többet mosolyognak a magyar eladók A görög és cseh eladók után a magyar értékesítők köszöntik leggyakrabban az ügyfeleiket, így hazánk a képzeletbeli dobogó harmadik helyére lépett fel a vásárlók köszöntése tekintetében – derült... RÉSZLETEK
Itt áll Magyarország a munka minősége szempontjából a nemzetközi toplistán Hazánk a 27 tagú EU-ban a 14. helyre került a megszerezhető 100 pontból 51,3 pontot elérve. A legrosszabb értékelést a kollektív érdekképviselet helyzete terén kapta hazánk. RÉSZLETEK
Lesz-e béremelés? Itt a felmérés eredménye Mekkora béremelés volt az első félévben a szervezetüknél? Terveznek-e valamilyen kompenzációt fizetni a következő két hónapban? A HR Portál egyebek mellett ezt kérdezte júliusi online felmérésében... RÉSZLETEK
Így érzik magukat a munkavállalók 2023-ban: 10-ből 6-an csendes felmondók A Gallup idén is elkészítette globális munkavállalói elégedettségfelmérését 160 országban. Az általános javulás ellenére továbbra is igaz, hogy a többség világszinten - 59% vagyis 10-ből 6 munkavállaló... RÉSZLETEK
Kiderült, hány évesen szeretnének nyugdíjba vonulni a magyarok Az emberek ötöde maximum 50 éves koráig dolgozna, ha megtehetné. Csaknem minden harmadik magyar azonban arra számít, hogy hiába éri el a nyugdíjkorhatárt, utána is dolgozni fog. RÉSZLETEK
Minden hatodik kis- és középvállalkozás elbocsátásokra készül Idén a második negyedévben csökkent azon vállalkozások aránya, amelyek bővítenék létszámukat, és minden hatodik kkv jelezte, hogy a második negyedévben lehetnek elbocsátások - derült ki a VOSZ... RÉSZLETEK
OECD-riport: ezeket a szakmákat veszélyezteti legjobban az AI A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) friss jelentése szerint a mesterséges intelligencia „forradalma” nem feltétlenül a kétkezi, sokkal inkább a szakképzett munkahelyekre RÉSZLETEK
A diszkrimináció az üzleti utak terén is jelen van Az üzleti céllal utazók közel kétharmada úgy érzi, hogy munkatársaihoz képest nem egyenlő esélyekkel indult, és ezt elsősorban a korának, akcentusának vagy nemének tulajdonítja. RÉSZLETEK
Minden tizedik magyar tervez a következő három évben vállalkozást indítani A legtöbb vállalkozást az építőiparban, a szállítási ágazatban és a szolgáltató szektorban alapították. RÉSZLETEK
Az Apple iPhone 14-ben csalódtak a legtöbben A fogyasztók az iPhone 14-et választották a legnagyobb csalódást okozó modellnek az iPhone 5 óta. RÉSZLETEK
Az ügyfél-elégedettségi felmérés szerint a Samsung nagyszerű - de az Apple jobb Tavaly a Samsung és az Apple pontosan egyforma pontszámot ért el. Idén már nem. RÉSZLETEK
A családi vállalkozások a legjobb munkahelyek? A munkavállalók több mint 80 százaléka úgy gondolja, hogy a családi vállalkozások megfelelőbb munkakörnyezetet biztosítanak és ott jobb a csapatszellem is, mint a nem családi cégeknél. RÉSZLETEK
Felmérés: alapelvárás lett a rugalmas munkaidő, sokakat frusztrál a munkahelyi technika minősége Az alkalmazottak több mint fele létfontosságúnak tartja a rugalmas munkaidőt és a távoli munkavégzés lehetőségét, ugyanakkor minden harmadik küszködik a munka–magánélet-egyensúly kialakításával.... RÉSZLETEK
Felmérés: alapelvárás lett a rugalmas munkaidő, sok dolgozót zavarják a munkahelyi informatika hiány Az alkalmazottak több mint fele létfontosságúnak tartja a rugalmas munkaidőt és a távoli munkavégzés lehetőségét, ugyanakkor minden harmadik küszködik a munka–magánélet-egyensúly kialakításával.... RÉSZLETEK
Itt a trendforduló! A fiatalok már optimisták a jövőt illetően Rekordalacsony szintről nőtt a K&H ifjúsági indexének értéke az optimista tartományba. Szignifikáns javulás történt a munka és tanulás, az egészség, az önállóság, az önmegvalósítás és a barátokkal... RÉSZLETEK
Nem ütött be a ménkű, egyre optimistábbak a munkavállalók Az elmúlt év pesszimista gazdasági előrejelzései, valamint a jelentős áremelkedés ellenére összességében stabilizálódni látszik a munkavállalók saját munkaerőpiaci helyzetükkel kapcsolatos megítélése.... RÉSZLETEK
Felejtsük el a munkaköröket, szervezzük a munkát kompetencia alapon! A felsővezetők 63%-a nyilatkozott úgy, hogy a munkavállalók a jelenlegi munkaköri leírásukon túlmutató, más csapat- és projektmunkákat is végeznek - derül ki a Deloitte Globális Humán Erőforrás... RÉSZLETEK
Tízből négyen felmondanak a próbaidő alatt: nincs tudatos beléptetési folyamat a cégek zöménél Az onboarding nem csak az új munkatárs napi munkára való betanítása, hanem ennél sokkal több. A profi beléptetési folyamat része a csapatba illesztés, a cég értékeinek átadása, a kötődés kialakítása,... RÉSZLETEK
