Megtört a lendület: csökken a nők aránya az amerikai vállalatvezetésekben
Évekig tartó növekedés után megtorpant, sőt visszaesett a nők képviselete a legnagyobb amerikai vállalatok igazgatótanácsaiban. Az elemzések szerint a változó politikai klíma és a DEI-programok elleni támadások közvetlenül éreztetik hatásukat a munkahelyeken.
A Russell 3000 index vállalatainál 30 százalék alá esett a női igazgatósági tagok aránya, ami a diverzitási programok elleni politikai fellépés hatását tükrözi.
A Russell 3000 indexbe tartozó vállalatok igazgatótanácsaiban a nők aránya 29,9%-ra csökkent 2026 első negyedévében az Equilar és az 50/50 Women on Boards friss elemzése szerint. Ez jelentős fordulat a korábbi évekhez képest, hiszen 2025 első negyedévében még 30,4%-os csúcsértéket mértek, és az arány tartósan 30% felett alakult.
A kutatás rávilágított egy aggasztó strukturális jelenségre is: a nők által megszerzett új igazgatósági helyek többsége újonnan...