A legjobb vezetők néha a legrosszabb emberek? A nárcizmus rejtett ára
A kutatások szerint a nárcisztikus személyiségjegyekkel rendelkező emberek gyakran jutnak vezetői pozícióba, mert magabiztosak, meggyőzőek és erős benyomást keltenek. Ugyanakkor ugyanezek a tulajdonságok hosszú távon komoly szervezeti kockázatot jelentenek: rombolhatják a bizalmat, csökkenthetik a pszichológiai biztonságot, és növelhetik a fluktuációt a csapatokban.
A nárcisztikus személyiségjegyek gyakran segítik a karrierindulást, de hosszú távon komoly szervezeti károkat okozhatnak. Hogyan jutnak előnybe, és mit tehet egy szervezet a hatások mérséklésére?
A nárcisztikus személyiségjegyekkel rendelkező emberek gyakran kerülnek előnybe a kiválasztási és előléptetési folyamatok során. Magabiztosságuk, meggyőző kommunikációjuk és erős önérvényesítésük különösen jól működik interjúhelyzetekben és vezetői szituációkban.
A probléma azonban az, hogy ugyanazok a tulajdonságok,...