A vezetők és az alkalmazottak elvárásai gyakran eltérnek
Egy friss nemzetközi kutatás rámutatott, hogy jelentős különbség van aközött, hogy a szervezetek milyen vezetői tulajdonságokat jutalmaznak, és aközött, hogy a munkavállalók valójában milyen viselkedést várnak el feletteseiktől. Ez a diszkrepancia hosszú távon alááshatja a szervezeti teljesítményt és a bizalmat.
Egy friss szerint jelentős különbség van aközött, hogy a szervezetek milyen vezetői tulajdonságokat jutalmaznak, és aközött, hogy a dolgozók valójában milyen viselkedést várnak el feletteseiktől.
A Hogan Assessments személyiségprofil-szolgáltató kutatása szerint a vezetői előléptetésekhez vezető viselkedésformák, és az alkalmazottak által hatékony vezetői tulajdonságként definiált jellemzők között jelentős a szakadék. A felmérés megerősítette, hogy a vezetői kompetenciák top öt listája és a munkavállalók által elvárt vezetői tulajdonságok top öt listája között...