A titok, amiért a dolgozók nem érzik a céged juttatásainak értékét
Az Everywhen juttatási szakértőinek legfrissebb kutatása szerint a munkáltatók jelentős része nem hangolja össze a kínált előnyöket a munkaerő specifikus igényeivel. A demográfiai tényezők elhanyagolása miatt az egészségmegőrző programok hatékonysága elmarad a várttól.
A brit vállalatok harmada egységes juttatási csomagot kínál, figyelmen kívül hagyva a demográfiai különbségeket, ami rontja a jóléti programok hatékonyságát.
Az Everywhen legfrissebb adatai szerint az Egyesült Királyságban a munkáltatók jelentős része nem veszi figyelembe a munkaerő specifikus igényeit a juttatási csomagok összeállításakor. A számok azt mutatják, hogy a vállalatok 30 százaléka az életkortól, az életmódtól és a kockázati tényezőktől függetlenül ugyanazokat a juttatásokat kínálja mindenki számára, 40 százalékuk pedig a nemek közötti különbségeket sem tükrözi a kínálatában.