Hogyan emeljünk fizetést? Átlagosan 10 százalékos béremelések várhatóak Magyarországon, ám ez önmagában nem jelent semmit. A bérekről szóló vállalati döntések ennél jóval összettettebbek. Milyen fázisai vannak? Mennyire... RÉSZLETEK
Több fizetés az érzelmi munkáért - miért ne valósulhatna meg? Egyértelmű, hogy bizonyos munkakörök vagy munkafázisok nemcsak száraz szakmai tudást, hanem komoly érzelmi munkát is igényelnek. Ahogy az is egyértelmű, hogy ezért nem jár plusz fizetés. Egy... RÉSZLETEK
SZÉP-kártya: minden, amit tudni akartál a juttatásról és az aktuális változások A SZÉP-kártya az egyik legkedveltebb béren kívüli juttatási elem, hiszen kedvezőbben adózik, mint a bér, ráadásul egyre egyszerűbben és szélesebb körben használható, hiszen az idei évtől már... RÉSZLETEK
Tervez béremelést? Hogyan változtak az első félévben a munkavállalók bérei? Mivel kalkulálnak a döntéshozók a következő hónapokban? A HR Portálnál felmérést készítünk vezetők körében, mi történt és mi várható bérezésben.... RÉSZLETEK
Tervez béremelést vezetőként? - töltse ki rövid kérdőívünket Mennyivel emelkedtek cégénél a munkavállalók bérei 2023-ban eddig? Mi terveznek a következő hónapokban? A HR Portálnál felmérést készítünk, mi történt és mi várható bérezésben. Az alábbi kérdőív... RÉSZLETEK
Lesz-e még idén béremelés? Idén az infláció savként marja le az elmúlt évek béremelési eredményeit. Mára ott tartunk, hogy a vásárlóerő megtartása is eredmény, és nem igazán kedvezőek a munkaerőpiac egyéb paraméterei sem.... RÉSZLETEK
HajRá VASAS: nagy pénz, kis foci, avagy tanulságok HR-eseknek is Csak látszólag szól a fociról és az első osztályból most kiesett Vasas labdarúgó-csapatáról Papp Tamás István friss írása. Rengeteg a tanulság HR-esek számára, hogyan kell és nem szabad egy szervezet... RÉSZLETEK
Egyenlő munkáért, egyenlő bért - márpedig ilyen nincs! A gyakorlatban – az azonos (de inkább csak azonosnak vélt!) munkakörökben foglalkoztatottak bérutalásra került nettó kereseteinek tanúsága szerint legalábbis nincs. Olyannyira, hogy – hangzatos... RÉSZLETEK
Mi az, és miért éri meg a munkavállalói résztulajdonosi program? A munkavállalói résztulajdonosi program (MRP), egy több, mint 20 éve létező eszköz, amellyel munkavállalóinkat motiválni, és ösztönözni lehet. A forma speciális, nem mindenkinek és nem minden... RÉSZLETEK
Titkok, blöffök, vezetői baklövések: ezért veszélyes téma a fizetés Kókai Róbert business és karrier coach a bérezésről oszt meg történeteket és érdekes kérdéseket boncol. Miért keresnek a CEO-k nagyságrendekkel többet, mint az átlag alkalmazottak? Miért nem... RÉSZLETEK
