Hogyan emeljünk fizetést?
Átlagosan 10 százalékos béremelések várhatóak Magyarországon, ám ez önmagában nem jelent semmit. A bérekről szóló vállalati döntések ennél jóval összettettebbek. Milyen fázisai vannak? Mennyire tényező ebben az infláció? Hogyan differenciáljunk vezetőként? A legfontosabb kérdéseket Kadocsa Fanni, a Hybridge Consulting ügyvezető partnere válaszolja meg. Aki kérdez: Jagudits Ákos az Astotec Automotive Hungary HR vezetője.
- Milyen fázisai vannak a béremelésről szóló döntésnek?
Kadocsa Fanni: Az első lépés a piacelemzés. Ez biztosítja, hogy versenyképesek legyenek a fizetések. Ha a piaci jelzés az, hogy a bérsávok elérik a piaci mediánt, akkor nem kötelező fizetést emelni, hacsak nem cél a magasabb piaci pozíció. A következő lépés a tervezett béremelés pénzügyi hatásának modellezése. A fizetésemelés fedezetének meg kell lennie az árbevétel oldalon. Előfordul, hogy a fedezet nem elég a tervezett...