| 2026.04.20
Mire érdemes várni 2026-ban? Így alakul az Apple termékek vásárlási stratégiája
Új modellek úton, de nem minden esetben érdemes kivárni – okos döntések az Apple ökoszisztémában. RÉSZLETEK
Munkaügyi hírek
A csapatépítés új szintje: Le Primore, ahol a jóllét üzleti tényezővé válik
A vállalati csapatépítők szerepe átalakulóban van: az egyszeri élmények helyett egyre inkább a mentális regeneráció és a hosszú távú teljesítmény kerül fókuszba. A HR számára ma már nem az a... RÉSZLETEK
HR
A mesterséges intelligencia hatása a vállalkozásokra: előnyök és buktatók
A mesterséges intelligencia (MI) mára szervesen beépült a szervezetek működésébe, tanulási folyamataiba és eredménytermelésébe. Fontos, hogy a cégvezetők ne csak a technológia bevezetésére, hanem... RÉSZLETEK
HR
A sikeres offboarding művészete és tudománya: stratégiai kilépési folyamatok az HR-ben
Ahogy a beilleszkedés (onboarding), úgy a kilépési folyamatok (offboarding) is stratégiai fontosságúak egy vállalat életében. A cégek a kilépő munkavállalókkal kapcsolatos potenciális kockázatokat... RÉSZLETEK
Kütyü
Képeken és videón a Huawei Pura X Max a holnapi bejelentés előtt
Mini-tabletté nyíló kijelző, különleges hátlap és AI-támogatott stylus – új irányt mutathat a Huawei. RÉSZLETEK
HR Blog
Biztosítás vagy rejtett adóteher? A „win-win” megoldás, ami a dolgozó mellett a munkaadónak is védőh
Vajon a céges biztosítás csak egy sor a cafeteria-költségek között, vagy stratégiai eszköz a cég túléléséhez? Megmutatom, hogyan spórolhatsz évente milliókat a közterheken egy egyszerű szerződési... RÉSZLETEK
HR
Miért marad az elégedetlen munkavállaló? A vezetői vakfoltok titka
Amanda Hall, a Clermont Hotel Group tehetséggondozási és szervezeti fejlesztési vezetője a „job hugging” jelenségről beszélt. Ez a trend azt írja le, amikor a munkavállalók a jelenlegi pozíciójukhoz... RÉSZLETEK
Kütyü
Szokatlan, mégis logikus: különös döntést hozott az Apple az iPhone Ultra tervezésénél
Helyhiány, új használati módok és egy meglepő megoldás a hajlítható iPhone-ban. RÉSZLETEK
Munkaügyi hírek
Ha az AI 10 órát takarít meg, adjuk vissza az embereknek
A mesterséges intelligencia hatalmas hatékonyságnövekedést hoz a HR és bérszámfejtés területén, azonban a megspórolt idő gyakran nem enyhülést, hanem fokozott nyomást eredményez. Ahelyett, hogy... RÉSZLETEK
HR
Függőség és szellemi leépülés? Az AI-használat sötét oldala
Egy új, még lektorálás előtt álló kutatás szerint az AI-eszközök használata rövid távon javítja a teljesítményt, ám tartós alkalmazása csökkentheti a problémamegoldó képességet és a kitartást.... RÉSZLETEK
Munkaügyi hírek
Az online láthatóság miatt sebezhetőbbek a felsővezetők a csalásokkal szemben
Az Egyesült Királyságban a vállalatok fele vált már felsővezetői csalás célpontjává az elmúlt évben, köszönhetően a vezetők növekvő online jelenlétének. A LinkedIn profilok, céges weboldalak... RÉSZLETEK
Munkaügyi hírek
Túl az önéletrajzon: Így írj ütős motivációs levelet pályakezdőként
A mai, rendkívül versenyképes munkaerőpiacon a pályakezdőknek kulcsfontosságú, hogy ne csak egy jó önéletrajzzal, hanem egy meggyőző motivációs levéllel is kitűnjenek. Ez a kiegészítő dokumentum... RÉSZLETEK
HR Blog
Bértranszparencia: mennyire áll készen a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladat. Sok vállalatnál ilyenkor derül ki, hogy a munkaköri struktúra nem teljesen tiszta, a bérsávok mögötti... RÉSZLETEK
statisztika/árak
Ingatlan.com: márciusban gyorsult a lakásárak emelkedése, elképesztő tempóban bővül a kínálat
A februári 0,8 százalék után márciusban országosan 2,0 százalékkal nőttek a lakásárak februárhoz képest, szemben; Budapesten a februári mínusz 0,5 százalékos havi árváltozást márciusban 1,1 százalékos RÉSZLETEK
Munkaügyi hírek
Újra Erasmus: nagyobb mobilitás a brit fiataloknak
Az Egyesült Királyság újra csatlakozott az Erasmus+ programhoz, amelynek köszönhetően brit fiatalok százezrei tanulhatnak és dolgozhatnak majd Európában. A lépés jelentős lehetőségeket kínál... RÉSZLETEK
Munkaügyi hírek
A menopauza és az 'agyi köd': munkahelyi kihívások és a HR szerepe
A menopauza idején jelentkező úgynevezett 'agyi köd' a nők kétharmadát érinti, feledékenységet és csökkent koncentrációt okozva. Ez a jelenség gyakran a munkahelyi önbizalom elvesztéséhez... RÉSZLETEK
HR
Paradigm shift in HR: regional best practices and the path to strategic value
Rising external pressures and internal operational demands are forcing a fundamental rethink of the HR function. As technology reshapes workloads and regional trends converge, the question remains:... RÉSZLETEK
statisztika/árak
Otthon Centrum: áttörték a tízmilliós határt a garázsárak Budán
A fővárosban továbbra is élénk a kereslet a fedett gépkocsibeállók iránt, ami jelentős áremelkedést eredményezett: a XII. kerületben az átlagár már meghaladta a 10 millió forintot. Vidéken ugyanakkor RÉSZLETEK
HR
Az AI nem a fő ok, amiért az ügyfélszolgálatosok felmondanának
Egy friss felmérés szerint az ügyfélszolgálati munkatársak közel harmada tervezi a munkahelyváltást a következő hat hónapon belül. Nem a mesterséges intelligencia fenyegetésétől tartanak, hanem... RÉSZLETEK
Kütyü
Új élet a régi csúcsmodellekben: Galaxy S24 készülékekre is megérkezhetnek a S26 funkciók
AI-fejlesztések érkezhetnek frissítéssel – a Samsung nem hagyja magára a korábbi zászlóshajókat. RÉSZLETEK
HR
Szabadságon vannak, csak nem szóltak róla – így verik át a cégeket a dolgozók
A „quiet vacationing” jelenség lényege, hogy a dolgozók hivatalos szabadság kivétele nélkül vonulnak háttérbe: online jelenlétet mutatnak, miközben valójában pihennek. A trend a hibrid munkavégzés... RÉSZLETEK
HR
Stabil számok, romló jelek: nő a fiatalok munkanélkülisége
Öt százalékon stagnált az általános munkanélküliség a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban februárban, ami megegyezett a januári rátával - áll a párizsi székhelyű... RÉSZLETEK
munkaerőpiac
Egyetlen nemzetgazdasági ágban maradt félmillió forint alatt a bruttó átlagkereset 2026 februárjában
2026 februárjában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 725 500, a nettó átlagkereset 509 200 forint, a nettó kereset medián értéke 414 100 forint volt – tájékoztatott RÉSZLETEK
Kütyü
Biztonsági különbségek a mobilfizetésben: az Android védettebb egy iPhone hibával szemben
Egy régi sérülékenység újra reflektorfényben – de nem minden platform érintett. RÉSZLETEK
Bérezés, kompenzáció
725 ezer forint az átlagbér – de a valóság ennél árnyaltabb
2026 februárjában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 725 500, a nettó átlagkereset 509 200 forint volt - jelentette pénteken a Központi Statisztikai Hivatal (KSH). RÉSZLETEK
