HR Blog

Új generációk a munkahelyen - integrációs dilemmák és megoldások

A Z-generáció munkahelyi jelenlétéről már egyre többet tudunk, míg az Alpha-generáció még éppen a munkavállalás küszöbén áll. Ami biztos, hogy az utóbbi évtizedek nagy technológiai ugrása okán,... RÉSZLETEK
hr blog Z-generáció generációk együttműködése generáció

A munkahelyen kívüli magatartás miatt is elbocsátható a munkavállaló?

A munkajog túlnyomórészt a munkavállaló munkahelyen, munkaidőben folytatott tevékenységét és egyéb magatartását szabályozza. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkavállaló a munkaidején kívül... RÉSZLETEK
elbocsátás viselkedés munkahely Munkajog blog

A munkahelyen kívüli magatartás miatt is elbocsátható a munkavállaló?

A munkajog túlnyomórészt a munkavállaló munkahelyen, munkaidőben folytatott tevékenységét és egyéb magatartását szabályozza. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkavállaló a munkaidején kívül... RÉSZLETEK
elbocsátás viselkedés munkahely Munkajog blog

A munkahelyen kívüli magatartás miatt is elbocsátható a munkavállaló?

A munkajog túlnyomórészt a munkavállaló munkahelyen, munkaidőben folytatott tevékenységét és egyéb magatartását szabályozza. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkavállaló a munkaidején kívül... RÉSZLETEK
elbocsátás viselkedés munkahely Munkajog blog

A munkahelyen kívüli magatartás miatt is elbocsátható a munkavállaló?

A munkajog túlnyomórészt a munkavállaló munkahelyen, munkaidőben folytatott tevékenységét és egyéb magatartását szabályozza. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkavállaló a munkaidején kívül... RÉSZLETEK
elbocsátás viselkedés munkahely Munkajog blog

A munkahelyen kívüli magatartás miatt is elbocsátható a munkavállaló?

A munkajog túlnyomórészt a munkavállaló munkahelyen, munkaidőben folytatott tevékenységét és egyéb magatartását szabályozza. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkavállaló a munkaidején kívül... RÉSZLETEK
elbocsátás viselkedés munkahely Munkajog blog

A munkahelyen kívüli magatartás miatt is elbocsátható a munkavállaló?

A munkajog túlnyomórészt a munkavállaló munkahelyen, munkaidőben folytatott tevékenységét és egyéb magatartását szabályozza. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkavállaló a munkaidején kívül... RÉSZLETEK
elbocsátás viselkedés munkahely Munkajog blog

A munkahelyen kívüli magatartás miatt is elbocsátható a munkavállaló?

A munkajog túlnyomórészt a munkavállaló munkahelyen, munkaidőben folytatott tevékenységét és egyéb magatartását szabályozza. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkavállaló a munkaidején kívül... RÉSZLETEK
elbocsátás viselkedés munkahely Munkajog blog

Hogyan támogathatjuk a női munkavállalók mentális egészségét és produktivitását?

Amikor a munkahelyi mentális egészség kerül szóba, a női munkavállalók különleges figyelmet érdemelnek. Miért? Mert ők azok, akik sokszor fokozottan egyensúlyoznak a munka és a magánélet kihívásai... RÉSZLETEK
hr blog női munkavállaló nők mentális egészség munkahelyi egészség

Hogyan támogathatjuk a női munkavállalók mentális egészségét és produktivitását?

Amikor a munkahelyi mentális egészség kerül szóba, a női munkavállalók különleges figyelmet érdemelnek. Miért? Mert ők azok, akik sokszor fokozottan egyensúlyoznak a munka és a magánélet kihívásai... RÉSZLETEK
hr blog női munkavállaló nők mentális egészség munkahelyi egészség

Hogyan támogathatjuk a női munkavállalók mentális egészségét és produktivitását?

Amikor a munkahelyi mentális egészség kerül szóba, a női munkavállalók különleges figyelmet érdemelnek. Miért? Mert ők azok, akik sokszor fokozottan egyensúlyoznak a munka és a magánélet kihívásai... RÉSZLETEK
hr blog női munkavállaló nők mentális egészség munkahelyi egészség

Hogyan támogathatjuk a női munkavállalók mentális egészségét és produktivitását?

Amikor a munkahelyi mentális egészség kerül szóba, a női munkavállalók különleges figyelmet érdemelnek. Miért? Mert ők azok, akik sokszor fokozottan egyensúlyoznak a munka és a magánélet kihívásai... RÉSZLETEK
hr blog női munkavállaló nők mentális egészség munkahelyi egészség

Hogyan támogathatjuk a női munkavállalók mentális egészségét és produktivitását?

Amikor a munkahelyi mentális egészség kerül szóba, a női munkavállalók különleges figyelmet érdemelnek. Miért? Mert ők azok, akik sokszor fokozottan egyensúlyoznak a munka és a magánélet kihívásai... RÉSZLETEK
hr blog női munkavállaló nők mentális egészség munkahelyi egészség

Hogyan támogathatjuk a női munkavállalók mentális egészségét és produktivitását?

Amikor a munkahelyi mentális egészség kerül szóba, a női munkavállalók különleges figyelmet érdemelnek. Miért? Mert ők azok, akik sokszor fokozottan egyensúlyoznak a munka és a magánélet kihívásai... RÉSZLETEK
hr blog női munkavállaló nők mentális egészség munkahelyi egészség

Mi a HR szerepe a digitális transzformációban?

A digitális transzformáció nem csupán technológiai kérdés. A sikerhez szükséges, hogy az új technológiák beépüljenek a mindennapi munkafolyamatokba, a munkavállalók magukénak érezzék az új eszközöket... RÉSZLETEK
hr blog digitalizáció jobsgarden digitális transzformáció

Egészséges életmód a világűrben is: interjú Benyó Zsuzsannával, a SpaceABC vezetőjével

Nincsenek kőbe vésett szabályok, nincs lehetetlen. Dietetikusként Budapestről, űripari tapasztalat nélkül is fel lehet építeni egy űriparra fókuszáló vállalkozást. Ez az üzenete Benyó Zsuzsanna... RÉSZLETEK
hr blog vállalkozás űripar Gombkötő Marcell SpaceABC

A kiégés presztízs? A munkamánia egyenlő az elkötelezettséggel?

Rendszeres túlórák, folyamatos elérhetőség és fáradhatatlan hajtás. Manapság sokszor azt érezhetjük, ez az elvárt a munkahelyeken. A kiégés mintha már presztízst jelentene a munkaerőpiacon. A... RÉSZLETEK
hr blog kiégés podcast munkamánia eureka consulting

A kiégés presztízs? A munkamánia egyenlő az elkötelezettséggel?

Rendszeres túlórák, folyamatos elérhetőség és fáradhatatlan hajtás. Manapság sokszor azt érezhetjük, ez az elvárt a munkahelyeken. A kiégés mintha már presztízst jelentene a munkaerőpiacon. A... RÉSZLETEK
hr blog kiégés podcast munkamánia eureka consulting
Előző oldal
/ 41
Következő oldal