Akcióterv a bérszakadék megszüntetésére a Nyitottak Vagyunktól A kezdeményezés célja, hogy felhívja a figyelmet a nemek közötti gazdasági egyenlőtlenségre, és konkrét javaslatokkal lássa el a vállalatokat az egyenlő bérezés kialakításában. RÉSZLETEK
Lányokra szabott mérnöki pályaorientációs programot indít az EJMSZ A március 8-án induló „Női mérnök leszek” elnevezésű kezdeményezés célja, hogy minél több – 12 és 18 év közötti – lány kaphasson valós képet a mérnöki karrierekről, életpályákról, hogy továbbtanuláskor RÉSZLETEK
A nők 72,4 százaléka volt jelen a hazai munkaerőpiacon 2023-ban Tavaly a 3,13 millió munkavállalási korú nő közül 2,27 milliónyian voltak jelen a munkaerőpiacon, ami a valaha tapasztalt legnagyobb, 72,4 százalékos aktivitási arányt jelent a körükben. RÉSZLETEK
Yettel: minden második magyar szerint nőként nehezebb érvényesülni a munkaerőpiacon Tízből hat munkavállaló úgy látja, hogy a jelenlegi munkahelye többet tehetne a nemek közötti egyenlőség megteremtéséért. RÉSZLETEK
Melyik országokban jó nőként dolgozni? Az idén 12. alkalommal megjelent PwC Women in Work Index adataiból kiderül, hogy a jelenlegi ütemben több mint 50 évre lesz szükség ahhoz, hogy az OECD mind a 33 tagországában megszűnjön a nemek RÉSZLETEK
Egyensúly Intézet: figyelemre méltó a hazai munkaerőpiac ellenállóképessége A hazai munkaerőpiac helyzetét veszi górcső alá az Egyensúly Intézet februári gazdasági gyorsjelentésben. RÉSZLETEK
Magyar Kártyát ér a matematikai, a természettudományos, a műszaki és az informatikai végzettség A Hivatalos Értesítőben 2024. február 29-én megjelent a kultúráért és innovációért felelős miniszter közleménye azon szakmai képesítések köréről, amelyek a Magyar Kártya kiadásának előfeltételei. RÉSZLETEK
2024 a munkaerő megtartásának éve, de készen állnak erre a vezetők? Az elmúlt négy év megviselte a munkavállalókat és végletekig feszítette a szervezeteket . RÉSZLETEK
Bátorítás a tanulásra és fejlődésre – mi kell a nőknek a munkahelyen? Medvey Leila: a nők karrierútjának, vezetővé válásának előmozdításában fontos, hogy helyet kapjanak az ösztönző tehetségprogramok. RÉSZLETEK
Kell-e félteni az állásunkat a mesterséges intelligenciától? A hazai vállalatok felsővezetőinek még nincs egyöntetű válasza arra, hogy milyen hatással lesz a mesterséges intelligencia a munkaerőpiacra. RÉSZLETEK
Trenkwalder: az alkalmazottak 50 százaléka elégedetlen a fizetésével a versenyszférában Nógrádi József: a válaszadók 63 százaléka tervez egy éven belüli munkahelyváltást. RÉSZLETEK
4,699 millió foglalkoztatottal és 222 ezer munkanélkülivel kezdte az évet a magyar munkaerőpiac 2024 januárjában a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 699 ezer fő, a munkanélküliek száma 222 ezer fő, a munkanélküliségi ráta 4,5 százalék volt – tájékoztatott a statisztikai RÉSZLETEK
Hatott a minimálbér-emelés: 655 ezer forint volt decemberben „az átlag magyar” munkavállaló bruttó k 2023 decemberében a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 655 600, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 451 300 forint volt – tájékoztatott a statisztikai RÉSZLETEK
ELTE: a munkafüggők nem túl jók összetett feladatok teljesítésében A munkafüggőknek olyan túlzott az igénye a munkára, hogy az már észrevehető zavarokat okoz testi és lelki egészségükben. RÉSZLETEK
Man at Work: másként keresünk a partnereknek munkaerőt, mint a saját csapatunkba? Ottó Csaba: kifejezetten élvezzük, hogy az új technikával a vezetőinknek nem megérzésből kell döntést hozniuk a jelöltekről. RÉSZLETEK
6 milliárdot költöttek munkaerőpiaci támogatási programokra Vasban Személyes mentori szolgáltatást és álláskeresési, munka- és pályatanácsadási szolgáltatásokat is biztosított a kormányhivatal a résztvevőknek. RÉSZLETEK
A hazai vállalatok negyede év eleji felmondási hullámmal küzdhet A felmondók 25 százaléka még megvárja a pulykapénzzel kecsegtető év végét, és csak utána lép. RÉSZLETEK
Márciustól 100 millió forintra nő a munkavédelmi bírság felső határa A munkavédelmi bírságok alsó határa munkavállalónként a duplájára, 100 ezer forintra emelkedik. RÉSZLETEK
