Lassan lépeget a nemek egyenlősége felé a PR-ipar Annak ellenére, hogy a globális PR-ipar dolgozóinak kétharmada nő, az igazgatótanácsokban továbbra is a férfiak dominálnak – állapítja meg jelentésében a Global Women in PR (GWPR). RÉSZLETEK
Rekordszinten az állásban lévő nők száma Tavaly Magyarországon 2 millió 156 ezer aktív korú nő állt alkalmazásban, ezzel az aktív korú, 15-64 év közötti nők foglalkoztatási rátája 70 százalékra emelkedett. RÉSZLETEK
5,5 milliárd forint plusztámogatás a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztatóknak Plusztámogatásként 5,5 milliárd forint kapnak a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégek – jelentette be a Belügyminisztérium gondoskodáspolitikáért felelős államtitkára kedden Budapesten, RÉSZLETEK
Infláció alatti béremelést terveznek a hazai kkv-k Kissé erősödött a vállalkozások foglalkoztatási szándéka. A cégek közel negyede tervez munkaerőfelvételt, miközben újra 10 százalék alatt van az elbocsátásban gondolkodók aránya – derül ki a RÉSZLETEK
Tovább polarizálódik a munkaerőpiac Milyen hatást gyakorolt az infláció a munkaerő-piaci folyamatokra? Hogyan változtatta meg a munkavállalói preferenciákat? Milyen lehetséges eszközei vannak egy HR Vezetőnek a kihívások kezelésére? RÉSZLETEK
Négynapos munkahét? Jöhet, ha mérhető az eredményessége A négynapos munkahét munkaadóként versenyelőnyt jelenthet annak a cégnek, amelyik a home office mellett ezt is biztosítja. A mérhető hatékonyság a fő mozgatórugója az ilyen HR újításnak. RÉSZLETEK
Új üzletággal bővült a Nova HR 2023 januárjától munkaerő-kölcsönzési üzletág és szolgáltatás bevezetésével folytatja növekedését a Nova Human Resources Kft. Az új üzletág élére Hortobágyi László érkezett, aki igazgatóként RÉSZLETEK
Havi 1,2 millió forintos fizetést is ajánlanak a tapasztalt mérnököknek Magyarországon még mindig próbatétel elé állítja az ipari vállalatokat a mérnök pozícióik feltöltése. Minél magasabb szintű, specializált tudásra lenne szükségük, annál tovább tart a megfelelő RÉSZLETEK
A béremelések legfőbb célja idén a munkavállalók megtartása Míg tavaly tízből nyolc cégnél volt bérfejlesztés, addig az idei évre tízből hat vállalat kalkulál ezzel. Az előző évi terveknek megfelelően a munkaadók többségénél emeltek fizetést, azonban RÉSZLETEK
1200 dolgozót bocsát el a Magyar Posta A Magyar Posta elbocsátja 1200 munkavállalóját – közölte a csoportos létszámleépítésről szóló döntést a cég kedden. RÉSZLETEK
Új elnököt választott a Fintech Szövetség Ács Zoltánt választották meg a Magyar Fintech Szövetség elnökének, megbízatása két évre szól. RÉSZLETEK
A magyar munkavállalók több mint fele tervezi, hogy felmond a munkahelyén „Azoknál erősebb a felmondási szándék, akik kevesebb, mint 2 éve dolgoznak aktuális munkahelyükön, körükben 3-ból 2 munkavállaló gondolkodik a váltáson.” RÉSZLETEK
3,9 százalékos volt a munkanélküliség 2023 elején 2023 januárjában a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 699 ezer fő, a munkanélküliek száma 192 ezer fő, a munkanélküliségi ráta 3,9 százalék volt – tájékoztatott a statisztikai RÉSZLETEK
A magyar felsővezető inkább magányos hős, mint csapatember A magyar vezető nem alkot tudatosan stratégiát, a hierarchiában hisz, inkább magányos hős, mint csapatember – derült ki a Budapesti Corvinus Egyetem Vezetéstudományi Intézetének csütörtökön ismertetett RÉSZLETEK
A magyar dolgozók fele számít fizetésemelésre 2023-ban Tavaly a munkavállalók 63 százaléka kapott fizetésemelést, vagy valamilyen extra juttatást a megnőtt kiadásai miatt, idén már csak alig több mint felük számít hasonlóra. A legtöbben úgy gondolják, RÉSZLETEK
Jön a négynapos munkahét? – Biztatóak a kísérlet eredményei Az Egyesült Királyságban elvégzett nagyszabású teszt olyan jól sikerült, hogy csaknem minden résztvevő vállalat folytatja a gyakorlatot. RÉSZLETEK
Kereken félmillió forint volt 2022-ben a bruttó átlagkereset 2022-ben a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete – a munkáltatók teljes körében – 500 000 forint, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 344 800 forint RÉSZLETEK
Kettős előléptetés a DS Smith-nél A DS Smith a vezetői utódlás biztosítása érdekében kettős előléptetést jelentett be. A vállalat hazai egységét eddig vezető Fekete Zsolt regionális üzletfejlesztési igazgatóvá nevezték ki. A RÉSZLETEK
