Padlógázzal előre! De meddig? Hogy bírod? – teszik fel a kérdést, mikor egy vezető napi 10-14 órát dolgozik. Hogy bírod? – teszik fel a kérdést, mikor egy interim projekt időnként beszippant és folyamatosan dolgozni kell... RÉSZLETEK
Felmérés: minden ötödik magyar gondolkodik munkahelyváltáson a magasabb fizetés reményében Egekbe szökő, több számjegyű infláció, megnövekedett üzemanyagárak, energiaválság következtében emelkedő rezsidíjak, csökkenő reálbérek – csak néhány a mindennapjainkat, pénzügyi kilátásainkat... RÉSZLETEK
Mit tud Chat GPT a HR-ről? - itt a nagy teszt December elején tette nyilvánossá az Open AI mesterséges intelligencia kutató cég chatbotját, a Chat GPT-t, amely minőségi ugrást jelent a korábbi fejlesztésekhez képest. A fél világ azóta erről... RÉSZLETEK
Állásinterjúkat is sikerrel teljesített a ChatGPT mesterséges intelligencia A ChatGPT képes volt sikeresen teljesíteni három rendkívül magas fizetést kínáló munkára meghirdetett állásinterjút. RÉSZLETEK
Felnőttképzés: képzési körös engedéllyel kapcsolatos kérdések és válaszok Mi a teendője a felnőttképzéssel foglalkozó intézményeknek az úgy nevezett képzési körös engedélyek kapcsán? Az FSZOE tájékoztatóját Dr. Henczi Lajos, a NEXON felnőttképzési szakértője állította... RÉSZLETEK
A HR aktuális kihívásai „Csendes felvétel”, rugalmasság nem csak irodai dolgozóknak, formabontó jelöltek közt keresni az új belépőket, nem hagyományos csatornákon. Csak néhány példa a HR aktuális kihívásaira adható... RÉSZLETEK
Ők lettek az Év Trénerei Tréneri Edzőtábor Egyesület hagyományteremtő jelleggel indította el, az „Év Trénere Díj”-at, melynek célja, hogy azokat a trénereket, díjazza, akik olyan innovatív tréning gyakorlatokkal módszerekkel,... RÉSZLETEK
Gazsi Zoltán lett Az Év Leginspirálóbb Vezetője Először ítélte oda Az Év Leginspirálóbb Vezetője Díjat a PwC Magyarország 267 hazai vezérigazgató véleménye alapján. RÉSZLETEK
Meghökkentő kutatási eredmény látott napvilágot az MBA-képzésekről A részvényesek jól járnak, az alkalmazottak kevésbé, ha MBA-képzést végzett vezető kezd intézkedni. RÉSZLETEK
Építőipar: A segédmunkások azok, akik most állás nélkül maradhatnak Visszaeső rendelésállomány mellett először a segédmunkásokat fogják elbocsátani az építőipari cégek. A szakmunkásokat és a mérnököket mindenképp igyekeznek megtartani. RÉSZLETEK
Nem tervez létszámcsökkentést a magyar vezetők többsége A magyarországi cégvezetők többsége a világ- és a magyar gazdaság növekedésének egyértelmű lassulására számít 2023-ban, azonban a hazai gazdaság helyzetét törékenyebbnek érzik a globálisnál.... RÉSZLETEK
Elcsúszhatnak a cégek ezen a banánhéjon: nyilatkoztatni kell a munkavállalókat Egy január 1-től hatályos munkajogi változásra hívta fel a figyelmünket Ottó Csaba, a Man at Work munkaerő-kölcsönző cég ügyvezetője, ami eddig nem szerepelt a Munka törvénykönyvében, és gondot... RÉSZLETEK
A válság ellenére csökken a munkanélküliségtől való félelem Magyarországon A romló gazdasági mutatók és negatív előrejelzések ellenére az őszi időszakhoz képest év végére enyhén javult a munkavállalók saját munkaerőpiaci helyzetükkel kapcsolatos hangulata. RÉSZLETEK
Újságíró Akadémiát indít az SZTNH A Szellemi Tulajdon Nemzeti Hivatalának (SZTNH) célja, hogy a hazai újságíró társadalmat érzékenyítse, edukálja a szellemitulajdon-védelmet illetően. RÉSZLETEK
Kiderült: Nem jogosultak táppénzre a dolgozó nyugdíjasok! Azoknak a nyugdíjasoknak, akik a nyugdíjba vonulás után tovább dolgoznak és betegszabadságra kényszerülnek, nem jár táppénz. RÉSZLETEK
A nyugdíjas évekre és a betegségre készülünk Megtorpant tavaly az életbiztosításokban lévő megtakarítások növekedése. A nyugdíjbiztosítások viszont jól mennek, és az egészségbiztosítás szerződések száma is dinamikusan nőtt. RÉSZLETEK
A változáskezelés 3 alapelve - interjú Sebők Mariannával, az OPUS TIGÁZ és az OPUS TITÁSZ HR vezetőj Ma elengedhetetlen, hogy a szervezetek folyamatosan képesek legyenek alkalmazkodni a környezetük változásaihoz. Ehhez pedig működőképes változáskezelés szükséges. Ennek megvalósításáról beszélgettünk... RÉSZLETEK
A nudge-ok használata a munkahelyen: ötletek és példák Egyre többször találkozhatunk a „nudge” fogalmával, mind említés szintjén mind pedig az (szenvedő) alanyaként, akár munkahelyi környezetben, akár a mindennapokban az üzletekben, szolgáltatások... RÉSZLETEK
