Így válasszuk ki a jövő kulcsembereit
Miként lehet két hónap alatt a legjobb frissdiplomásokat megtalálni egy tehetségprogramra? Pálfi-Poczik Emese, az Arthur Hunt LTT üzletágának vezető tanácsadója aktívan részt vett egy projektben, amelyben partnerük, egy gyógyszercég az utánpótlását kereste. Emese úgy látja, a legfontosabb összetevők között van a célcsoport pontos kijelölése, a jó jelöltélmény és a bizalmi légkör megteremtése.
A három hónapos együttműködés célja egyértelmű volt: olyan frissdiplomás fiatalokat bevonzani és kiválasztani, akik a gyógyszeriparban képzelik el a jövőjüket, és akik megfelelő támogatással és képzéssel gyorsan a szervezet értékes tagjaivá válhatnak.
Az utánpótlásprogram két éves, rotáció alapú (azaz a fiatalok több területbe betekinthetnek, belekóstolhatnak), mentoringgal és képzésekkel kiegészített, amelyet kifejezetten a tehetséggondozásra terveztek. A kiválasztott fiatalokat a cég munkaszerződéssel...