Új HR igazgató a Work Force-nál 2025 tavaszától Kótai-Mózes Kitti irányítja a Work Force humán erőforrás területét. A tapasztalt HR-szakember közel húszéves pályafutása során komplex HR- és szervezetfejlesztési projektek vezetésével,... RÉSZLETEK
Új operatív igazgató a Work Force élén Új szemléletet és friss lendületet hozott a Work Force vezetésébe Ujvári Gergely, aki operatív igazgatóként nemcsak a napi működés hatékonyságáért felel, hanem a vállalat hosszú távú jövőképének... RÉSZLETEK
Work Force: 1800–2200 forint között alakul a diákmunkások órabére A tavaszi vizsgaidőszakban érettségiző több mint 70 000 középiskolás és a nagyságrendileg 330 000 felsőoktatási képzésben résztvevő hallgató potenciális munkaerő-tartalékot jelent a cégek számára, RÉSZLETEK
Lejtmenetben a munkaerő-kölcsönzők: itt vannak a számok A magyar GDP, a beruházások visszaesése, a német gazdasági problémák éreztetik hatásukat a munkaerő-kölcsönző szektorban. Egy év alatt a vizsgált 15 szereplőből 12-nél visszaesett a létszám.... RÉSZLETEK
Időben el kell kezdeni a felkészülést a bérszakadék megszüntetésére Komoly kihívást jelent majd a megfelelő, jogi és HR ismeretekkel egyaránt rendelkező szakember megtalálása, aki képes lesz menedzselni a vállalkozásoknál a bérszakadék megszűnéséhez vezető folyamatot. RÉSZLETEK
AI és Nokia 3210: nem hagyható ki a személyes jelenlét a toborzásból A digitalizáció és az AI (mesterséges intelligencia) forradalom ellenére a kontakt-alapú, sokszor személyes jelenléten alapuló toborzás szerepe továbbra is megmarad, egyes régiókban és célcsoportokban... RÉSZLETEK
Kihasználatlan tartalékot érhetnek el a foglalkoztatók a diákmunkásokkal Magyarországon mintegy félmillió munkaképes korú diák van, aki ténylegesen munkát is vállalhat, nagyjából 50 százalékuk él is ezzel a lehetőséggel. Ez rugalmas és költséghatékony megoldást jelenthet RÉSZLETEK
Kiemelten fontos a magyar munkavállalók megtalálása és felvétele Közel négyéves csúcson a munkanélküliség, miközben a vezérigazgatók relatív többsége létszámbővülést vár. Kiemelt tényező a magyar munkaerő-tartalék mozgósítása, de szükség lesz külföldi vendégmunkásokra... RÉSZLETEK
Változnak a külföldi toborzás feltételei – átírhatja a munkaerőpiaci viszonyokat az új szabályozás A fizikai munkakörök mellett a magasabb képzettséget igénylő szellemi pozíciókba is egyre több külföldi dolgozóra lesz szükség. RÉSZLETEK
Átírhatja a munkaerőpiaci viszonyokat a januárban életbe lépett új szabályozás 2024. január 1-én lépett hatályba a kormányrendelet, mely több pontban is módosítja a külföldi munkavállalók kölcsönzésének jogszabályi környezetét. Szigorodtak a minősített munkaerő-kölcsönző... RÉSZLETEK
Ezeken a területeken a legnagyobb a munkaerőhiány Bár az egy évvel korábbihoz képest javult a helyzet, a Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint az idei második negyedév végén még mindig mintegy 80 ezer üres álláshely volt Magyarországon.... RÉSZLETEK
Munkaerőhiány: toronymagasan vezet a feldolgozóipar A Fülöp-szigetekről, Kirgizisztánból és Oroszországból és Szerbiából érkezett dolgozók egyáltalán nem voltak betegszabadságon. RÉSZLETEK
AI-forradalom: 5 év múlva senki sem fog a jelenlegi munkakörében dolgozni A mesterséges intelligencia a HR folyamatokban is egyre nagyobb szerepet kap, új ipari forradalom közepén járunk – vélekednek a Work Force HR szolgáltató szakértői. RÉSZLETEK
Így formálja át a HR-t az AI-forradalom Idén várhatóan mintegy 165 milliárd dollárt költenek világszerte mesterséges intelligencia (AI) megoldásokra, beleértve a szoftvereket és a hardvereket is, és ez az összeg az évtized végére megközelítheti... RÉSZLETEK
Hat hónapba is kerülhet szakképzett munkatársat szerződtetni A válaszadók 62 százaléka tervezi elhagyni munkahelyét a közeljövőben, legtöbben magasabb fizetésért váltanának – derül ki a Work Force HR szolgáltató legfrissebb felméréséből. RÉSZLETEK
Kevés pályakezdőnek van megtakarítása, de sokan nem kérnek a pénzügyi tanácsokból Idén jelentősen kevesebbet tesznek félre a fiatalok, mint tavaly – derül ki a Work Force HR szolgáltató megbízásából készült Pályakezdő Index reprezentatív kutatásból. A 18-25 éves korosztály RÉSZLETEK
Pályakezdő Index: évről évre motiváltabb a 18–25 éves korosztály A 18-25 éves korosztály többsége öt, vagy akár annál is több évre tervez egy munkaadónál és két éven belül már feljebb látja magát a ranglétrán – derül ki a Work Force megbízásából készült Pályakezdő RÉSZLETEK
Work Force: félmilliós fizetésre vágynak a pályakezdők Jelentősen emelkedtek a fiatalok fizetési igényei tavalyhoz képest. Míg 2022-ben a pályakezdők kétharmada 350 ezer forint fölötti bruttó fizetésre vágyott, addig idén már 450 és 600 000 forint RÉSZLETEK
