A Z generációs munkavállalók hajlandóbbak megkerülni a szabályokat Egy új jelentés szerint a generációs különbségek az etika és a megfelelés terén egyedi kihívások elé állíthatják a több generációs munkaerővel rendelkező vállalatokat. RÉSZLETEK
Az X generációsok tudják: ha nem tanulsz, véged - avagy miért jó megtartani a középkorú munkavállaló Nincsenek könnyű helyzetben manapság az X generációs (jellemzően 1960 és 1979 között született) munkavállalók. Könnyen kerülhetnek leszállópályára, leginkább azért, mert a munkáltatók fejében... RÉSZLETEK
Hogyan kell felkészíteni az új generációt a családi vállalkozás átvételére? Minden családi vállalkozás életében eljön a pillanat, amikor az alapító generáció tagjai átadnák a stafétát a fiataloknak. De vajon mindkét fél felkészült-e az utódlásra? RÉSZLETEK
Miért érték a senior munkavállaló? - programot indít a 60+-os kollégák számára a Magyar Bankholding A társadalom idősödik, a nyugdíjkorhatár egyre későbbre tolódik, miközben a munkaerő utánpótlása demográfiai okokból egyre nehezebb, így egyre inkább fontos, hogy ennek a korosztálynak az igényeire... RÉSZLETEK
