A Z generációs munkavállalók hajlandóbbak megkerülni a szabályokat
Egy új jelentés szerint a generációs különbségek az etika és a megfelelés terén egyedi kihívások elé állíthatják a több generációs munkaerővel rendelkező vállalatokat.
A Z generációs munkavállalók nagyobb valószínűséggel értenek egyet azzal, hogy a szabályok megkerülése elfogadható a munka elvégzése érdekében- derül ki az LRN Corp. etikai és megfelelési megoldásokkal foglalkozó cég szeptember 10-i jelentéséből – írja a HR Drive.
„Ezek az eredmények rámutatnak, hogy az erős etikai kultúra kialakításának összetettségét, különösen mivel a különböző generációk eltérő attitűdöket, elvárásokat és viselkedést hoznak a munkahelyre” - mondta Jim Walton, az LRN tanácsadói szolgáltatásokért felelős igazgatója egy nyilatkozatban. „A magatartási kódexek kulcsszerepet játszanak az etikus, szabályszerű munkahelyi kultúra kialakításának irányításában, és a cégeknek stratégiai és kreatív módon kell gondolkodniuk...