Miért érték a senior munkavállaló? - programot indít a 60+-os kollégák számára a Magyar Bankholding
A társadalom idősödik, a nyugdíjkorhatár egyre későbbre tolódik, miközben a munkaerő utánpótlása demográfiai okokból egyre nehezebb, így egyre inkább fontos, hogy ennek a korosztálynak az igényeire is odafigyeljenek a munkáltatók. 2030-ig a legtöbb európai országban akár 55% lehet az 50 év feletti munkavállalók aránya. A Magyar Bankholding országos online felmérést végzett, hogy jobban megismerjék a korcsoport általános tapasztalatait és igényeit.
A felmérésből kiderült, hogy a válaszadók túlnyomó többsége (82%) úgy érzi, hogy a munkáltatója nem segíti a nyugdíjas évekre való felkészülést, miközben erre valamilyen formában (akár nyugdíjpénztári, egészségpénztári befizetés, plusz juttatás, fizetésemelés vagy egyéb támogatás) igénye lenne a korosztály munkavállalóinak. A nyugdíj előtt álló 60 év felettiek ugyanolyan arányban tervezik, hogy dolgoznának a pihenésre szánt évek alatt, mint ahányan...