Potenciális munkaerő-tartalék: 300 ezren várnak a „mozgósításra” A munkaerő-tartaléknak a korábbinál nagyobb része van jelen a munkaerőpiacon aktív munkakeresőként, és jelent érdemi kínálatot a munkáltatók számára. RÉSZLETEK
Man at Work: valóban stagnál a munkaerőfelvétel? Milyen most a munkaerőpiaci helyzet, mit tapasztalnak a munkavállalók és a munkaadók? A kérdésekre a Man at Work szakértői válaszolnak. RÉSZLETEK
Profession.hu: Csak a cégek negyede emeli a béren kívüli juttatásokra szánt összeget „A munkaerőpiacon versenyelőnyhöz juthatnak azok a munkáltatók, amelyek az alapbéren felül cafeteria csomagot is kínálnak a potenciális jelölteknek.” RÉSZLETEK
Április 15-től lehet jelentkezni az Ifjúsági garancia plusz programra Az Ifjúsági garancia plusz program alapvetően négy pillérre épül, kiemelt célja, hogy a fiatalok minél rövidebb időt töltsenek munkanélküliségben, inaktivitásban vagy tanulás nélkül. RÉSZLETEK
Kihasználatlan tartalékot érhetnek el a foglalkoztatók a diákmunkásokkal Magyarországon mintegy félmillió munkaképes korú diák van, aki ténylegesen munkát is vállalhat, nagyjából 50 százalékuk él is ezzel a lehetőséggel. Ez rugalmas és költséghatékony megoldást jelenthet RÉSZLETEK
Európa sereghajtói között vagyunk a nyugdíjban töltött idő alapján A 2022-ben végződő 5 éves periódusban a magyar férfiak átlagosan 63,2 éves korukban, a nők pedig még előbb, átlagosan 60,8 évesen fejezték be a munkát. RÉSZLETEK
Kapás Gyula a Nestlé Professional hazai üzletágának élén 2024. április 1-től Kapás Gyula tölti be a HoReCa szektorban gasztronómiai és italmegoldásokat kínáló Nestlé Professional üzletágának vezető pozícióját. RÉSZLETEK
ÉVOSZ: a kiküldetés a legelőnyösebb külföldi munkavállalási forma A külföldi munkavállalás iránt érdeklődő építőipari szakemberek segítségért fordulhatnak az ÉVOSZ-hoz, amely kiajánlja őket külföldön, elsősorban Németországban működő magyarországi cégekhez. RÉSZLETEK
A vállalatok inflációkövető, a munkavállalók azt meghaladó béremeléssel számolnak Mihályi Magdolna: A belföldi toborzás egyre nehezebb, bár folyamatosak az intézkedések a hazai, mintegy 200 ezer fős munkaerőtartalék integrációjára RÉSZLETEK
605 ezer forint volt a bruttó átlagkereset januárban 2024. januárban a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 605 100, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 416 600 forint volt; az előbbi mediánértéke RÉSZLETEK
Júliustól dr. Andor György a Budapesti Gazdasági Egyetem rektora Az új rektor 2024. július 1-jén lép hivatalba, megbízatása öt évre szól. RÉSZLETEK
4,6 százalékra emelkedett februárban a munkanélküliség 2024 februárjában a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezer fővel, 4 millió 723 ezer főre nőtt; a munkanélküliek száma 227 ezer fő, a munkanélküliségi RÉSZLETEK
Női szakemberekkel mutat példát a fiataloknak az IVSZ és a WiTH Március 20-án délután második alkalommal adták át az IVSZ – Digitális Vállalkozások Szövetsége és a Women in Technology Hungary Egyesület együttműködésében meghirdetett 40 év feletti női példaképek RÉSZLETEK
Ügyfélszolgálat: személyes kiszolgálásban fejlődtek, elektronikus ügyintézésben visszaestek a hazai Azok a dolgozók, akik 100 százalékos eredményt értek el a próbavásárlás során, megkapták „Az Ügyfélélmény Sztárja” címet, amit 1 évig használhatnak. RÉSZLETEK
Horváth Sándor a szegedi Continental gyár élén Horváth Sándor vette át a Continental technológiai vállalat szegedi gyárának igazgatói posztját 2024. február 1-től. RÉSZLETEK
Akcióterv a bérszakadék megszüntetésére a Nyitottak Vagyunktól A kezdeményezés célja, hogy felhívja a figyelmet a nemek közötti gazdasági egyenlőtlenségre, és konkrét javaslatokkal lássa el a vállalatokat az egyenlő bérezés kialakításában. RÉSZLETEK
Lányokra szabott mérnöki pályaorientációs programot indít az EJMSZ A március 8-án induló „Női mérnök leszek” elnevezésű kezdeményezés célja, hogy minél több – 12 és 18 év közötti – lány kaphasson valós képet a mérnöki karrierekről, életpályákról, hogy továbbtanuláskor RÉSZLETEK
A nők 72,4 százaléka volt jelen a hazai munkaerőpiacon 2023-ban Tavaly a 3,13 millió munkavállalási korú nő közül 2,27 milliónyian voltak jelen a munkaerőpiacon, ami a valaha tapasztalt legnagyobb, 72,4 százalékos aktivitási arányt jelent a körükben. RÉSZLETEK
