Hogyan kereshetünk hatékonyan munkát 2025-ben?
„A mesterséges intelligenciát elsősorban az emberi munkaerő tehermentesítésére használják a HR területén is, az pedig hasonlóan dolgozik az előszűrésnél, mint általában egy szakember: kulcssavakat keres, és a megadott kritériumoknak való megfelelést figyeli.”
A Profession.hu 2024 év végén publikált HR Körkép kiadványának keretében végzett kutatás rámutatott, hogy a munkáltatók leggyakrabban előforduló toborzási nehézsége, hogy a pályázók az adott álláshirdetésben meghatározotthoz képest merőben más képesítéssel és tapasztalattal rendelkeznek. Ez részben annak is köszönhető, hogy a munkakeresők jóval aktívabbak,magasak az átlagos, hirdetésenkénti jelentkezőszámok. Egy új pozíció esetében leggyakrabban a fizetés (88 százalék), a munkahely jó elhelyezkedése (70 százalék) és a rugalmas munkarend (59 százalék) befolyásolja őket. A Profession.hu 2025 első negyedévében végzett felmérése alapján...