Hogyan nyerhetjük meg a Z generációt? Hogy gondolkodik a Z generáció, miként áll a munkához, hogyan és mennyire könnyen beilleszthető? Mennyire éri meg gyakornokokat foglalkoztatni? Miért akar mindent azonnal a “Minecraft-generáció”?... RÉSZLETEK
Így tudják megszólítani a Z generációs munkavállalókat a vállalatok Az interaktív kommunikáció és a nyitottság is elengedhetetlen, ha egy el szeretne érni egy Z generációs fiatalt. RÉSZLETEK
Mit szeretne a Z-generáció? És mit kínálnak a munkáltatók? 130 Z-generációs osztotta meg cenzúrázatlan véleményét a Deloitte Digital legújabb jelentésében. RÉSZLETEK
Mit akar a Z generációs munkavállaló? A Z-generációra elterjedt jelző feletteseik körében a legproblémásabb generáció kifejezés, amiért nem erőltetik meg magukat, nem motiváltak vagy produktívak. Valóban ez az igazság? És ha igen,... RÉSZLETEK
Milyen a tökéletes munkahely a Z-generáció szerint? A Z-generáció az első olyan nemzedék, amelyik nem ismeri az internet előtti világot. A korszakváltó korosztály világlátása, és életcéljai is sok esetben különbözőek, így a munkáltatóknak alkalmazkodniuk... RÉSZLETEK
Itt a kompetencia alapú kiválasztás: az érzelmi intelligencia a középpontban A munkaerőpiac gyorsan változik. A technológiai fejlődés, a gazdasági válságok és a társadalmi változások mind hatással vannak arra, hogy milyen készségek és kompetenciákra van szükség a jövőben.... RÉSZLETEK
Csapatépítés Z-generációsoknak: erre figyeljünk Már belépett a Z-generáció (az 1995-2009 között születettek) jelentős része a munkaerőpiacra. Mennyiben kell velük másképp bánni? Mi az, amire rezonálnak? Mire figyeljünk, ha csapatépítőt szervezünk... RÉSZLETEK
Egyre több fiatal támogatja a szakszervezeteket az USÁ-ban Bár a tagság csökken, a szakszervezetek támogatottsága nő az amerikai munkavállalók körében. A Z-generáció tagjai nem csak rossz munkaerőpiaci tapasztalataiktól hajtva, hanem azért is támogatják... RÉSZLETEK
Hogyan vezessünk egy többgenerációs csapatot? Pincz Petra pedagógus vállalkozóként, egy óvodásokra fókuszáló oktatási franchise hálózat felépítőjeként megtapasztalta, hogy milyen is különböző életkorú munkavállalókkal együtt dolgozni, milyen... RÉSZLETEK
A magyar diákok majdnem fele menne külföldre dolgozni Bár sok fiatal elégedett a munkájával, harmaduk mégis azon vívódik, hogy egy időre külföldön vállalna munkát. A diákok körében már 40 százalék felett van azok aránya, akik ezt tervezik – derül... RÉSZLETEK
Hogyan motiváljuk a Z generációs munkavállalókat? Szépen lassan elárasztják a munkaerőpiacot a Z generáció tagjai, hiszen nagy részük év közben gyakornokként is dolgozik a tanulmányai mellett. Még épphogy csak beléptek a munka világába, máris... RÉSZLETEK
Harapófogóba került a Z-generáció a munkahelyeken A Z-generáció tagjai sokkal nagyobb odafigyelést, több mentorálást igényelnek. Csakhogy az X-generációs menedzserek, vagy a millenniumi középvezetők egyszerűen kiégtek az elmúlt évek alatt, és... RÉSZLETEK
Nagy veszélynek teszik ki magukat a Z-generációs munkavállalók A jelenlegi gazdasági helyzetben a Z-generáció tagjai különösen sokat túlóráznak, és ezzel a kiégés szélére sodorják magukat. Ennek egyik oka, hogy a bizonytalanság korában szocializálódtak a... RÉSZLETEK
A fiatalok felének másodállásra van szüksége, hogy meg tudjon élni A Z- és az Y-generációhoz tartozó fiatalok közel fele kénytelen másodállást vállalni a gazdasági nehézségek és a megélhetéssel kapcsolatos aggodalmak miatt. RÉSZLETEK
A vendégek mosolya sokakat visszahoz pályára: HR a szállodaiparban Százalékban két számjegyű béremelés év elején, talpra állás a koronasokk után, átalakuló munkakörök. Néhány címszó a 23 magyarországi szállodát működtető és 1100 munkavállalót alkalmazó Accor... RÉSZLETEK
Miért mond fel egyre több fiatal dolgozó élőben a TikTok-on? Egyre több fiatal munkavállaló közvetíti valós időben felmondását. A videók milliós nézettséget érnek el a TikTokon. A #quittok jelenséget mutatja be és az okokat elemzi a BBC írása. RÉSZLETEK
A diákok harmada szerint nem kaptak megfelelő digitális tudást az iskolában A Z-generációsok több mint felének fontos a digitális szakértelem és a rugalmas és távoli munkavégzés a munkahely megválasztásakor. RÉSZLETEK
A Z generáció számára a másodállás már nem csak egy lehetőség Egyre népszerűbb a másodállás a fiatal munkavállalók körében, akik nem csak a pénz, de a kiteljesedés miatt is vállalnak mellékállást. A szakértők szerint az új trendet a munkaadók is egyre inkább... RÉSZLETEK
