Védett korú munkavállaló kimaradhat a leépítésből?
Férjem munkahelyén 8 ugyanazon pozícióban (block leader) lévő munkatárs közül 4 főt elbocsátanak, mert a cég csökkenti a termelést. Férjem védett korú, betöltötte a 60. évet. A 8 munkatárs közül ő az egyetlen ilyen korú. Erre hivatkozva ki lehet őt zárni az elbocsátandó 4 fős csoportjából? (15 év munkaviszony)
Nem fogalmaznék úgy, hogy ki lehet zárni, mert a védett korú munkavállaló munkaviszonya is megszüntethető, azonban jelentősen szűkebb körben élhet ezzel a munkáltató. Önmagában a létszámleépítésnél álláspontom szerint ezt figyelembe kell venni. A munkáltatónak minden esetben indokolási kötelezettsége van, a védett korú munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással az MT. 78. § (1) bekezdésében meghatározott okból szüntetheti...