munkaerőpiac

Trenkwalder: nő a bérfeszültség, a versenyszféra munkavállalóinak 64 százaléka elégedetlen a fizetés

2026-ban a versenyszféra dolgozóinak 48 százaléka részesült emelésben. Akik kaptak, azoknak a döntő többsége – tízből kilenc munkavállaló – mindössze 10 százalék alatti növekedést tapasztalt. RÉSZLETEK
Trenkwalder bérfeszültség Nógrádi József

KPMG: eltűnhet Magyarországon a nemek közötti bérszakadék

„A folyamatos és transzparens kommunikációra érdemes legalább akkora hangsúlyt fektetni, mint az irányelv által előírt konkrét feladatok teljesítésére.” RÉSZLETEK
KPMG bérszakadék

Három „AI-trend”, ami átformálja a munkaerőpiacot

„A robotizáció nem csökkenti, hanem átalakítja a munkaerő iránti igényt, és ezzel együtt növeli a képzésre fordított erőforrások jelentőségét is.” RÉSZLETEK
WHC AI Göltl Viktor

Megdobta a fegyverpénz „az átlag magyar” januári keresetét

2026 januárjában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 840 600, a nettó átlagkereset 585 700 forint volt. A bruttó átlagkereset 26,3, a nettó átlagkereset 28,0, a reálkereset RÉSZLETEK
KSH keresetek

A Covid-járvány idejét idézik a friss munkanélküliségi adatok

A decemberi 4,4 és a januári 4,6 százalék után februárban 4,8 százalékos volt a munkanélküliség a 15–74 évesek körében – tájékoztatott a statisztikai hivatal. A ráta utoljára 2020 közepén volt RÉSZLETEK
KSH munkanélküliség foglalkoztatottság

Profession.hu: sokkal gyorsabb a munkahelyváltás, mint egy éve

Számottevően rövidült a munkakeresés kezdetétől az új állás betöltéséig szükséges átlagos idő a Profession.hu friss felmérése szerint. Míg 2025 első negyedévében átlagosan valamivel több mint RÉSZLETEK
Profession.hu munkahelyváltás Szigeti Nikoletta

Trenkwalder: a nők hátrányos helyzete elsősorban a gyermekvállalással kapcsolatos szituációkban muta

„A munkáltatók nagyon ritkán kínálnak rugalmas vagy rövidített munkaidőt, és nehezen tolerálják a gyerek miatt gyakrabban igénybe vett betegállományt is.” RÉSZLETEK
Trenkwalder Nógrádi József

OPTEN: erősödnek a női vállalkozások a milliárdos ligában is

A női jelenlét a magyar gazdaságban ma már nem aránykérdés. A szerkezet változik, a generációk átrendeződnek, a megosztott döntéshozatal stabilabb működést jelez, miközben a női vállalkozások RÉSZLETEK
Opten Alföldi Csaba

WHC: a bértranszparencia-irányelv bevezetése a következő évek egyik meghatározó munkaerőpiaci változ

„Ha egy vállalat világos elvek mentén működik és következetesen ugyanazokat a szempontokat alkalmazza a bérezésben és az előmenetelben, az nemcsak a bérkülönbségek kezelésében segít, hanem erősíti RÉSZLETEK
bértranszparencia WHC Sáfrány Lilla

PwC Women in Work Index: megtorpant a női foglalkoztatás előrehaladása

A PwC idei Women in Work Indexe szerint tovább lassult a nemek közötti egyenlőség javulásának üteme, ugyanakkor több területen mérséklődtek a különbségek. Magyarország ismét javított korábbi RÉSZLETEK
Gönczi Gyöngyi PwC Woman in Work

A munkavállalók fele nem támogatja a fizetések átláthatóságát

Sokan nincsenek tisztában az új szabályozás valódi tartalmával, ami könnyen tévhitekhez és félreértésekhez vezethet, miközben a tudatos felkészüléshez egyértelmű, gyakorlati iránymutatásra van RÉSZLETEK
bértranszparencia Profession.hu PwC Magyarország Dencső Blanka Tüzes Imre Gönczi Gyöngyi

Már elérhető a minimálbér-emelés kompenzációs támogatásának igénylőfelülete

Munkavállalónként közel 50 ezer forint kompenzációs támogatást vehetnek igénybe a Magyar Államkincstáron keresztül azok a vállalkozások, amelyek minimálbéren foglalkoztatnak munkavállalókat. RÉSZLETEK
minimálbér

Évek óta nem volt olyan magas a munkanélküliségi ráta, mint 2026. januárban

A decemberi 4,4 százalék után 2026. januárban 4,6 százalékra, a Covid-pandémia óta nem látott szintre emelkedett a munkanélküliségi ráta. RÉSZLETEK
KSH munkanélküliség foglalkoztatottság

„A bértranszparencia önmagában nem okoz problémát, csak kimondja azt, amit eddig mindenki sejtett”

„A bértranszparencia nem adminisztratív feladat, hanem kultúraváltási kényszer, amit nem elég HR szinten kezelni" – fogalmaz Mihályi Magdolna, a Jobtain HR Szolgáltató ügyvezetője. RÉSZLETEK
bértranszparencia Jobtain Mihályi Magdolna

Meghaladta a másfél millió forintot a bruttó átlagkereset a pénzügyi szolgáltatások területén 2025.

2025 decemberében a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 789 200, a nettó átlagkereset 548 900, a nettó kereset mediánértéke 427 500 forint volt – tájékoztatott a statisztikai RÉSZLETEK
KSH keresetek

Trenkwalder: átlagosan 5,9 százalékkal emelkedett a fizikai dolgozók bére

A fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére tavaly decemberhez képest idén januárban átlagosan 5,9 százalékkal emelkedett a Trenkwalder közel 5 ezer alkalmazott RÉSZLETEK
fizikai órabér Trenkwalder

Egyszerűsített foglalkoztatás: fejtörést okozhat az alkalmi munkában a 120 napos plafon

„A jogszabályi plafon miatt a munkavégzés év közben könnyen megszakadhat, ami főleg azokat érintheti érzékenyen, akik eddig több, eltérő jellegű alkalmi munkából egészítették ki a jövedelmüket.” RÉSZLETEK
egyszerűsített foglalkoztatás

Kevesebb munkaadó tervez béremelést idén, mint amennyi tavaly tervezett

A munkáltatók idei évre vonatkozó bérfejlesztési tervei óvatosabbak a tavalyinál. Míg 2025-re a cégek átlagosan közel kétharmada tervezett előzetesen bérfejlesztést, addig az idei évre a vállalatoknak RÉSZLETEK
béremelés Profession.hu Dencső Blanka
/ 25
Következő oldal