munkaerőpiac

Sokkal kevesebben tartanak egy esetleges munkahelyváltástól, mint tavaly

Jelentősen nőtt azoknak az aránya, akik úgy vélik, egy esetleges állásvesztésnél könnyen találnának a képzettségüknek megfelelő új pozíciót – derül ki a BNP Paribas Cardif Biztosító és a Medián RÉSZLETEK
medián munkahelyváltás BNP Paribas Cardif Biztosító Kiss Márk István

Bértranszparencia irányelv: csúszásban az uniós határidő, mit tegyenek a magyar cégek?

A EY és Trenkwalder közös közleményben arra ösztönzi a hazai cégeket, hogy a bevezetés időpontjától függetlenül kezdjék meg a bértranszparencia-alapelvek mielőbbi alkalmazását. RÉSZLETEK
EY bértranszparencia Trenkwalder Nógrádi József Piskóti Adrienn

A fizikai átlagórabér 6,2 százalékkal, a középvezetők fizetése 8,9 százalékkal emelkedett 2026 első

Az idei első negyedévben 2390 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére – derül ki a Trenkwalder közel 7 ezer fő béradatait feldolgozó elemzéséből. RÉSZLETEK
RSM Hungary Pentz Edina fizikai órabér Trenkwalder keresetek Hamrák Viktor

4,5 százalék volt márciusban a munkanélküliségi ráta

A januári 4,6 százalék és a februári 4,8 százalék után 2026 márciusában 4,5 százalékos volt a munkanélküliség a 15–74 évesek körében – tájékoztatott a statisztikai hivatal. RÉSZLETEK
KSH munkanélküliség foglalkoztatottság

Bértranszparencia Irányelv – Bértitok? Már nem sokáig!

„Itt az idő elkezdeni a szükséges szabályzatok kidolgozását, a nemek szerinti béradatok, bérsávok elemzését, az alapbéreken felül a béren kívüli juttatások, a változó bérelemek meghatározását RÉSZLETEK
bértranszparencia Jalsovszky Ügyvédi Iroda Csabai Marianna

„A valódi rendszerváltás ott kezdődik, hogy a tehetségnek nincs neme”

A cél, hogy a magyar emberek karrierjét ne a születési szerencse vagy a rendszerszintű akadályok, hanem kizárólag a tudás és a szorgalom határozza meg. RÉSZLETEK
Heal Edina Egyenlítő Alapítvány

Alig több mint 300 ezren alkották Magyarország potenciális munkaerő-tartalékát 2025 végén

2025 IV. negyedévében 304,4 ezer fő alkotta a potenciális munkaerő-tartalékot, 10,9 ezer fővel kevesebb, mint az előző negyedévben, és 2,8 ezer fővel kevesebb, mint egy évvel korábban – derül RÉSZLETEK
KSH munkaerő-tartalék

Messze elmarad az uniós átlagtól a felsőfokú végzettséggel rendelkező magyar fiatalok aránya

A felsőfokú végzettséggel rendelkező 25–34 évesek aránya Magyarországon az elmúlt 10 évben 30–33 százalék között alakult, jelenleg az uniós átlagtól több mint 10 százalékponttal marad el. RÉSZLETEK
KSH felsőfokú végzettség

Egyetlen nemzetgazdasági ágban maradt félmillió forint alatt a bruttó átlagkereset 2026 februárjában

2026 februárjában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 725 500, a nettó átlagkereset 509 200 forint, a nettó kereset medián értéke 414 100 forint volt – tájékoztatott RÉSZLETEK
KSH keresetek

Trenkwalder: nő a bérfeszültség, a versenyszféra munkavállalóinak 64 százaléka elégedetlen a fizetés

2026-ban a versenyszféra dolgozóinak 48 százaléka részesült emelésben. Akik kaptak, azoknak a döntő többsége – tízből kilenc munkavállaló – mindössze 10 százalék alatti növekedést tapasztalt. RÉSZLETEK
Trenkwalder bérfeszültség Nógrádi József

KPMG: eltűnhet Magyarországon a nemek közötti bérszakadék

„A folyamatos és transzparens kommunikációra érdemes legalább akkora hangsúlyt fektetni, mint az irányelv által előírt konkrét feladatok teljesítésére.” RÉSZLETEK
KPMG bérszakadék

Három „AI-trend”, ami átformálja a munkaerőpiacot

„A robotizáció nem csökkenti, hanem átalakítja a munkaerő iránti igényt, és ezzel együtt növeli a képzésre fordított erőforrások jelentőségét is.” RÉSZLETEK
WHC AI Göltl Viktor

Megdobta a fegyverpénz „az átlag magyar” januári keresetét

2026 januárjában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 840 600, a nettó átlagkereset 585 700 forint volt. A bruttó átlagkereset 26,3, a nettó átlagkereset 28,0, a reálkereset RÉSZLETEK
KSH keresetek

A Covid-járvány idejét idézik a friss munkanélküliségi adatok

A decemberi 4,4 és a januári 4,6 százalék után februárban 4,8 százalékos volt a munkanélküliség a 15–74 évesek körében – tájékoztatott a statisztikai hivatal. A ráta utoljára 2020 közepén volt RÉSZLETEK
KSH munkanélküliség foglalkoztatottság

Profession.hu: sokkal gyorsabb a munkahelyváltás, mint egy éve

Számottevően rövidült a munkakeresés kezdetétől az új állás betöltéséig szükséges átlagos idő a Profession.hu friss felmérése szerint. Míg 2025 első negyedévében átlagosan valamivel több mint RÉSZLETEK
Profession.hu munkahelyváltás Szigeti Nikoletta

Trenkwalder: a nők hátrányos helyzete elsősorban a gyermekvállalással kapcsolatos szituációkban muta

„A munkáltatók nagyon ritkán kínálnak rugalmas vagy rövidített munkaidőt, és nehezen tolerálják a gyerek miatt gyakrabban igénybe vett betegállományt is.” RÉSZLETEK
Trenkwalder Nógrádi József

OPTEN: erősödnek a női vállalkozások a milliárdos ligában is

A női jelenlét a magyar gazdaságban ma már nem aránykérdés. A szerkezet változik, a generációk átrendeződnek, a megosztott döntéshozatal stabilabb működést jelez, miközben a női vállalkozások RÉSZLETEK
Opten Alföldi Csaba

WHC: a bértranszparencia-irányelv bevezetése a következő évek egyik meghatározó munkaerőpiaci változ

„Ha egy vállalat világos elvek mentén működik és következetesen ugyanazokat a szempontokat alkalmazza a bérezésben és az előmenetelben, az nemcsak a bérkülönbségek kezelésében segít, hanem erősíti RÉSZLETEK
bértranszparencia WHC Sáfrány Lilla
/ 26
Következő oldal