munkaerőpiac

Menton Jobs: százezrek hiányoznak a munkaerőpiacról, és nincsenek rejtett tartalékok

A hazai iparszerkezetnek, az elmúlt több mint 30 évben létrejött és betelepült iparágak zömének alap- és középfokú végzettségű, szorgalmas munkavállalók százezreire lenne a legnagyobb szüksége RÉSZLETEK
külföldi munkavállaló Menton Jobs Horváth Tamás

Mind-Diák: egyre több munkáltató tervezi diákok foglalkoztatását a nyári hónapok után is

A Mind-Diák Szövetkezet tapasztalatai szerint egyre kevesebb az olyan lehetőség, amely kizárólag a nyári szezonra szól, sok cég eleve úgy tervez, hogy a bevált diákokat szeptembertől is visszavárja, RÉSZLETEK
diákmunka Mind-Diák Szövetkezet

432 000 forint állt az országos bérlista „közepén” 2026 márciusában

2026 márciusában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 779 800, a nettó átlagkereset 546 000 forint, az előbbi mediánértéke 609 000, az utóbbié 432 100 forint volt – tájékoztatott RÉSZLETEK
KSH keresetek

Harmadik országból érkező vendégmunkások: szakmai egyeztetést szorgalmaz a WHC, a VOSZ és az ÉVOSZ i

A magyar gazdaság stabilitása és a munkaerőpiac védelme miatt a harmadik országbeli vendégmunkások foglalkoztatására vonatkozó szabályozás ügyében érdemi, szakmai egyeztetést sürget a kormánnyal RÉSZLETEK
whc csoport VOSZ ÉVOSZ Gazsi Attila Koji László vendégmunkás Göltl Viktor

Tényleg a vendégmunkás-stop a jó megoldás?

A magyar munkaerőpiacot védeni kell, de nem szabad olyan hirtelen döntéseket hozni, amelyek működő vállalkozásokat, termelőkapacitásokat és végső soron magyar munkahelyeket veszélyeztetnek. Van RÉSZLETEK
VOSZ munkaerő-piac Gazsi Attila

Hamarosan dönt a kormány a „vendégmunkás-behozatal” korlátozásáról

A kormány várhatóan jövő heti ülésén dönt a vendégmunkás-behozatal korlátozásáról – jelentette be Köböl Anita kormányszóvivő a kormány május 18-i ülése után tartott sajtótájékoztatón. A bejelentés RÉSZLETEK
külföldi munkavállaló

ELTE-Trenkwalder Iskolaszövetkezet: átlagosan 2350 forintos órabérre számíthatnak a diákmunkások az

A nyári szünidő közeledtével számos cég már aktívan toborozza a diákmunkásokat az idei szezonra. Az ELTE-Trenkwalder Iskolaszövetkezet legfrissebb adatai szerint a munkáltatók idén átlagosan RÉSZLETEK
diákmunka ELTE-Trenkwalder Iskolaszövetkezet Pénzes Lili

Átlagkeresetek Magyarországon szakmák szerint: itt a „teljes” lista

Mennyit kerestek 2025-ben a „törvényhozók”, a fizikusok és a kubikosok? A Foglalkozások Egységes Osztályozási Rendszere (FEOR) szerinti bruttó átlagkeresetek listájából „minden kiderül”. RÉSZLETEK
KSH keresetek TEÁOR

Profession.hu: az X és az Y generáció tagjai kevésbé érzik magukat megbecsülve

A legfiatalabb munkavállalói generáció tudatosabb a munkahelyi jóllét kereteit illetően: ők reagálnak legerősebben a túlzott munkaterhelésre, emellett a megbecsültség hiánya és a kiszámíthatatlan RÉSZLETEK
Profession.hu munkahelyi elégedettség Kispéter Alma

WHC: legalább 30 százalékkal több ember kellene a vendéglátásba

A WHC friss elemzése szerint 2026-ban a munkaerőigény nemcsak a hagyományos turisztikai gócpontokon, hanem országos szinten is jelentős növekedést mutat. A szektor kitettsége a szezonalitásnak RÉSZLETEK
vendéglátás WHC Gyarmati Beáta

Randstad Award: tizenharmadik alkalommal díjazták Magyarország legvonzóbb munkáltatóit

A munkavállalók véleménye alapján a LEGO a legvonzóbb munkáltató hazánkban, második helyen végzett a Deutsche Telekom IT Solutions, a dobogó harmadik fokára a BMW Manufacturing Hungary lépett. RÉSZLETEK
Randstad Award Randstad Employer Brand Research

Sokkal kevesebben tartanak egy esetleges munkahelyváltástól, mint tavaly

Jelentősen nőtt azoknak az aránya, akik úgy vélik, egy esetleges állásvesztésnél könnyen találnának a képzettségüknek megfelelő új pozíciót – derül ki a BNP Paribas Cardif Biztosító és a Medián RÉSZLETEK
medián munkahelyváltás BNP Paribas Cardif Biztosító Kiss Márk István

Bértranszparencia irányelv: csúszásban az uniós határidő, mit tegyenek a magyar cégek?

A EY és Trenkwalder közös közleményben arra ösztönzi a hazai cégeket, hogy a bevezetés időpontjától függetlenül kezdjék meg a bértranszparencia-alapelvek mielőbbi alkalmazását. RÉSZLETEK
EY bértranszparencia Trenkwalder Nógrádi József Piskóti Adrienn

A fizikai átlagórabér 6,2 százalékkal, a középvezetők fizetése 8,9 százalékkal emelkedett 2026 első

Az idei első negyedévben 2390 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére – derül ki a Trenkwalder közel 7 ezer fő béradatait feldolgozó elemzéséből. RÉSZLETEK
RSM Hungary Pentz Edina fizikai órabér Trenkwalder keresetek Hamrák Viktor

4,5 százalék volt márciusban a munkanélküliségi ráta

A januári 4,6 százalék és a februári 4,8 százalék után 2026 márciusában 4,5 százalékos volt a munkanélküliség a 15–74 évesek körében – tájékoztatott a statisztikai hivatal. RÉSZLETEK
KSH munkanélküliség foglalkoztatottság

Bértranszparencia Irányelv – Bértitok? Már nem sokáig!

„Itt az idő elkezdeni a szükséges szabályzatok kidolgozását, a nemek szerinti béradatok, bérsávok elemzését, az alapbéreken felül a béren kívüli juttatások, a változó bérelemek meghatározását RÉSZLETEK
bértranszparencia Jalsovszky Ügyvédi Iroda Csabai Marianna

„A valódi rendszerváltás ott kezdődik, hogy a tehetségnek nincs neme”

A cél, hogy a magyar emberek karrierjét ne a születési szerencse vagy a rendszerszintű akadályok, hanem kizárólag a tudás és a szorgalom határozza meg. RÉSZLETEK
Heal Edina Egyenlítő Alapítvány

Alig több mint 300 ezren alkották Magyarország potenciális munkaerő-tartalékát 2025 végén

2025 IV. negyedévében 304,4 ezer fő alkotta a potenciális munkaerő-tartalékot, 10,9 ezer fővel kevesebb, mint az előző negyedévben, és 2,8 ezer fővel kevesebb, mint egy évvel korábban – derül RÉSZLETEK
KSH munkaerő-tartalék
/ 26
Következő oldal