munkaerőpiac

Profession.hu: sokkal gyorsabb a munkahelyváltás, mint egy éve

Számottevően rövidült a munkakeresés kezdetétől az új állás betöltéséig szükséges átlagos idő a Profession.hu friss felmérése szerint. Míg 2025 első negyedévében átlagosan valamivel több mint RÉSZLETEK
Profession.hu munkahelyváltás Szigeti Nikoletta

Trenkwalder: a nők hátrányos helyzete elsősorban a gyermekvállalással kapcsolatos szituációkban muta

„A munkáltatók nagyon ritkán kínálnak rugalmas vagy rövidített munkaidőt, és nehezen tolerálják a gyerek miatt gyakrabban igénybe vett betegállományt is.” RÉSZLETEK
Trenkwalder Nógrádi József

OPTEN: erősödnek a női vállalkozások a milliárdos ligában is

A női jelenlét a magyar gazdaságban ma már nem aránykérdés. A szerkezet változik, a generációk átrendeződnek, a megosztott döntéshozatal stabilabb működést jelez, miközben a női vállalkozások RÉSZLETEK
Opten Alföldi Csaba

WHC: a bértranszparencia-irányelv bevezetése a következő évek egyik meghatározó munkaerőpiaci változ

„Ha egy vállalat világos elvek mentén működik és következetesen ugyanazokat a szempontokat alkalmazza a bérezésben és az előmenetelben, az nemcsak a bérkülönbségek kezelésében segít, hanem erősíti RÉSZLETEK
bértranszparencia WHC Sáfrány Lilla

PwC Women in Work Index: megtorpant a női foglalkoztatás előrehaladása

A PwC idei Women in Work Indexe szerint tovább lassult a nemek közötti egyenlőség javulásának üteme, ugyanakkor több területen mérséklődtek a különbségek. Magyarország ismét javított korábbi RÉSZLETEK
Gönczi Gyöngyi PwC Woman in Work

A munkavállalók fele nem támogatja a fizetések átláthatóságát

Sokan nincsenek tisztában az új szabályozás valódi tartalmával, ami könnyen tévhitekhez és félreértésekhez vezethet, miközben a tudatos felkészüléshez egyértelmű, gyakorlati iránymutatásra van RÉSZLETEK
bértranszparencia Profession.hu PwC Magyarország Dencső Blanka Tüzes Imre Gönczi Gyöngyi

Már elérhető a minimálbér-emelés kompenzációs támogatásának igénylőfelülete

Munkavállalónként közel 50 ezer forint kompenzációs támogatást vehetnek igénybe a Magyar Államkincstáron keresztül azok a vállalkozások, amelyek minimálbéren foglalkoztatnak munkavállalókat. RÉSZLETEK
minimálbér

Évek óta nem volt olyan magas a munkanélküliségi ráta, mint 2026. januárban

A decemberi 4,4 százalék után 2026. januárban 4,6 százalékra, a Covid-pandémia óta nem látott szintre emelkedett a munkanélküliségi ráta. RÉSZLETEK
KSH munkanélküliség foglalkoztatottság

„A bértranszparencia önmagában nem okoz problémát, csak kimondja azt, amit eddig mindenki sejtett”

„A bértranszparencia nem adminisztratív feladat, hanem kultúraváltási kényszer, amit nem elég HR szinten kezelni" – fogalmaz Mihályi Magdolna, a Jobtain HR Szolgáltató ügyvezetője. RÉSZLETEK
bértranszparencia Jobtain Mihályi Magdolna

Meghaladta a másfél millió forintot a bruttó átlagkereset a pénzügyi szolgáltatások területén 2025.

2025 decemberében a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 789 200, a nettó átlagkereset 548 900, a nettó kereset mediánértéke 427 500 forint volt – tájékoztatott a statisztikai RÉSZLETEK
KSH keresetek

Trenkwalder: átlagosan 5,9 százalékkal emelkedett a fizikai dolgozók bére

A fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére tavaly decemberhez képest idén januárban átlagosan 5,9 százalékkal emelkedett a Trenkwalder közel 5 ezer alkalmazott RÉSZLETEK
fizikai órabér Trenkwalder

Egyszerűsített foglalkoztatás: fejtörést okozhat az alkalmi munkában a 120 napos plafon

„A jogszabályi plafon miatt a munkavégzés év közben könnyen megszakadhat, ami főleg azokat érintheti érzékenyen, akik eddig több, eltérő jellegű alkalmi munkából egészítették ki a jövedelmüket.” RÉSZLETEK
egyszerűsített foglalkoztatás

Kevesebb munkaadó tervez béremelést idén, mint amennyi tavaly tervezett

A munkáltatók idei évre vonatkozó bérfejlesztési tervei óvatosabbak a tavalyinál. Míg 2025-re a cégek átlagosan közel kétharmada tervezett előzetesen bérfejlesztést, addig az idei évre a vállalatoknak RÉSZLETEK
béremelés Profession.hu Dencső Blanka

Hays Hungary: kemény év elé néz a magyar munkaerőpiac

A Hays Hungary kutatása szerint a munkavállalók 72,5 százaléka, a munkaadók 65 százaléka borúlátó a következő 2–5 év gazdasági kilátásait illetően, ami a korábbi évek pesszimista trendjeit is RÉSZLETEK
Hays Hungary Tammy Nagy-Stellini Katona Tibor Seres Tamás

Bértranszparencia Magyarországon: „minimum implementáció a cél”

„Korlátozott erőforrásokkal, akár jelentős szervezeti átalakulást is igénylő feladatok mellett kell megfelelni egy rendkívül összetett, súlyos jogi és reputációs következményekkel is járó elvárásrendszernek.” RÉSZLETEK
EY bértranszparencia Oláh Veronika

Manpower: a hazai cégek többsége béremelést tervez

A fizetések átlátható kommunikációja továbbra sem általános, és az uniós bértranszparencia-elvárásokra való felkészültség is vegyes képet mutat – derül ki a Manpower Magyarország „Fizetési és RÉSZLETEK
Manpower Varga Péter

Trenkwalder, Moore Hungary: a fizikai dolgozók átlagbére 6–7 százalékkal, a középvezetőké 5,5–6 száz

2025 negyedik negyedévében a Trenkwalder felmérése szerint 2290 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére, 7,5 százalékkal több, mint egy évvel korábban; RÉSZLETEK
Moore Hungary Trenkwalder Hamrák Viktor Hajnal Péter

PwC Munkaerőpiaci Körkép: nehéz év vár a magyar dolgozókra

A PwC Munkaerőpiaci Körkép kutatása szerint 2025-ben egyre többen érezték bizonytalannak saját szakmai kilátásaikat, és a munkavállalók közel fele szerint fizetése nem tart lépést a megélhetési RÉSZLETEK
Tímár Szabolcs Gönczi Gyöngyi Cserjés-Kopándi Ildikó PwC Munkaerőpiaci Körkép
/ 25
Következő oldal