„Right to disconnect”: a lekapcsolódás joga a digitális munkavégzés korában
„Ha a munkavállaló csak formálisan pihen, miközben folyamatosan figyelemmel kíséri a céges e-mailjeit, üzeneteit, akkor a pihenéshez való jog csupán látszólagosan érvényesül, tartalmában azonban RÉSZLETEK