Több mint a fele felmondana: miért romlik a neurodivergens dolgozók jólléte?
Friss kutatások szerint a neurodivergens munkavállalók jelentősen rosszabb jóllétről és pszichológiai biztonságról számolnak be, mint kollégáik. A hibrid munkavégzés korlátozása és a rugalmatlan vállalati struktúrák miatt sokan a felmondást fontolgatják vagy inkább saját vállalkozásba kezdenek.
A neurodivergens dolgozók jólléte és pszichológiai biztonsága továbbra is elmarad a többiekétől, a kötelező irodai jelenlét pedig különösen negatívan érinti őket.
A Neurodiversity in Business (NiB) legújabb felmérése rávilágított arra, hogy a neurodivergens munkavállalók helyzete nem javult az elmúlt egy évben. A több mint 600 résztvevő bevonásával készült kutatás szerint a válaszadók 75%-a támaszkodik a hibrid munkavégzésre egészsége és hatékonysága megőrzése érdekében. Ennek ellenére 38%-uk kapott utasítást a munkáltatójától a teljes irodai visszatérésre, ami komoly feszültségeket...