PwC Woman in Work: Növeli GDP-t a munkahelyi egyenlőség „A nagyobb és sokszínűbb munkaerő előnyei közvetlenül a GDP-növekedésben realizálódnak, ahogyan gazdagítják a vállalati sokszínűséget, valamint az általános jövedelmi bázist is.” RÉSZLETEK
Tedd jövőbiztossá a csapatodat! – Négy kulcsfontosságú fókuszterület vezetők számára Hogyan készítsük fel a munkaerőt az új, jövőbeni feladatok elvégzésére, miközben nem terheljük túl őket a folyamatos változásokkal? – teszi fel és válaszolja meg a kérdést Reguly Márta, a PwC RÉSZLETEK
Jelentős bérprémiumot kínálnak az MI-t használó állások „Az új technológiák terén szakértelemmel rendelkező munkavállalók és szervezetek óriási versenyelőnyre tehetnek szert.” RÉSZLETEK
Melyik országokban jó nőként dolgozni? Az idén 12. alkalommal megjelent PwC Women in Work Index adataiból kiderül, hogy a jelenlegi ütemben több mint 50 évre lesz szükség ahhoz, hogy az OECD mind a 33 tagországában megszűnjön a nemek RÉSZLETEK
Hogyan lehetünk hiteles vezetők? „Akkor tudjuk felsővezetőként újra energizálni a munkatársakat, ha emberként is jelen vagyunk, és tudunk közösséget építeni magunk körül, egy olyan közösséget, ami megtartja, segíti, nem csak RÉSZLETEK
Minden negyedik munkavállaló állást keres a megélhetési költségek növekedése miatt A felmondási hullám világszerte folytatódik, mivel a megélhetési költségek növekedése arra készteti a munkavállalókat, hogy jövedelmezőbb állás után nézzenek – mutat rá a PwC globális felmérése. RÉSZLETEK
Tovább polarizálódik a munkaerőpiac Milyen hatást gyakorolt az infláció a munkaerő-piaci folyamatokra? Hogyan változtatta meg a munkavállalói preferenciákat? Milyen lehetséges eszközei vannak egy HR Vezetőnek a kihívások kezelésére? RÉSZLETEK
