„Right to disconnect”: a lekapcsolódás joga a digitális munkavégzés korában
„Ha a munkavállaló csak formálisan pihen, miközben folyamatosan figyelemmel kíséri a céges e-mailjeit, üzeneteit, akkor a pihenéshez való jog csupán látszólagosan érvényesül, tartalmában azonban kiüresedik.”
Képzeljünk el egy jellegzetes szituációt: este tíz, már rég otthon van, vagy épp kora reggel még a reggeli kávéját issza otthon, amikor érkezik egy munkahelyi e-mail, vagy Teams-üzenet a főnökétől. Nem sürgős, de ott van. Vannak, akik ilyenkor felpillantanak a fotelből, és megválaszolják az üzenetet, hiszen ki tudja, mi történik, ha nem válaszolunk. Ezek azok a pillanatok, amikor a pihenőidő elméletben létezik, a valóságban azonban munkaidővé válik.
Mit jelent a „right to disconnect”?
A lekapcsolódáshoz való jog pontosan arról a munkavállalói jogosultságról szól, hogy munkaidő után ne lehessen elvárni a munkavállalótól az elérhetőséget, a munkavégzést, és hogy a pihenőidő ne csak papíron...