Illetékfizetés a karácsonyi ajándékok után A legfontosabb tudnivalókat dr. Szabó Gergely ügyvéd foglalta össze. RÉSZLETEK
Mikor adható figyelmeztetés a munkavállalónak? A munkáltatónak többféle fegyelmezési lehetősége van a munkavállalóval szemben. A dolgozó kötelezettségszegése esetén alkalmazható figyelmeztetés vagy súlyosabb fegyelmezési eszközök is. Mikor RÉSZLETEK
Melyek az ági öröklés legfontosabb tudnivalói? Ha az örökhagyónak nincs gyermeke vagy más leszármazója, abban az esetben sor kerülhet az ági öröklés szabályainak alkalmazására. Ilyen esetben az ági vagyonnak minősülő vagyontárgyak tekintetében RÉSZLETEK
Hogyan felel a tag a kft. tartozása esetén? Időről-időre felmerülő kérdés, hogy a cég tagja miként felel a cég által felhalmozott tartozásért. Különösen a kft. esetén szokott előkerülni a tag felelősségének kérdése, hiszen a kft. lényege RÉSZLETEK
Ki lehet meghatalmazott hagyatéki eljárásban? Hagyatéki ügyekben előfordulhat, hogy az örökös vagy más érdekelt a hagyatéki tárgyaláson személyesen nem tud megjelenni, de szeretné, hogy valaki képviselje. A legfontosabb tudnivalókat dr. RÉSZLETEK
Hogyan köthet egy kiskorú munkaszerződést? Munkaviszonya nem csak nagykorú személynek lehet. Bizonyos korlátok között tizennyolc évesnél fiatalabbak is létesíthetnek munkaviszonyt; a kiskorú a munkajog nyelvén fiatal munkavállalónak minősül. RÉSZLETEK
Hogyan köthet szerződést a kiskorú? Amikor szerződéskötésre gondolunk, általában nagykorú személyek vagy különböző szervezetek, cégek közötti szerződések jutnak eszünkbe. Gyakran előfordul azonban az is, hogy szerződő félként kiskorú RÉSZLETEK
Melyek a kaució legfontosabb tudnivalói? A kaucióval gyakran találkozhatunk lakásbérleti vagy más bérleti szerződések esetén. A kaució, vagy más néven óvadék, nem csupán bérleti szerződéseknél, hanem más típusú szerződésekben is szolgálhat RÉSZLETEK
Új szabályok önkényes lakásfoglalók esetén Az Alkotmánybíróság egy közelmúltban hozott határozata következtében 2023. szeptemberétől változások történtek az önkényes lakásfoglalók esetén. Az új szabályokat dr. Szabó Gergely ügyvéd foglalta RÉSZLETEK
Egyszerűsített foglalkoztatás: a legfontosabb tudnivalók Sok munkáltatónál felmerül, hogy mi a teendő akkor, ha csak rövid időre van szükség egy dolgozóra. Ilyen esetben muszáj határozott idejű munkaszerződést kötni vagy van más lehetőség is? Megoldást RÉSZLETEK
Meg kell-e téríteni a bérlői beruházás értékét? Bérleti szerződések esetén előfordul, hogy a bérlő olyan munkálatokat végez a bérleményben, amely annak értékét növeli. Különösen ingatlanbérlet esetén szokott felmerülni, hogy a bérlő által RÉSZLETEK
Fontos változás a fizetési meghagyás kézbesítésében 2023. októberétől több jogszabályi változás is történt a fizetési meghagyásos eljárással kapcsolatban. Ezek közül a legjelentősebb a fizetési meghagyás kézbesítésével kapcsolatos szabályozás RÉSZLETEK
Érvényes a végrendelet, ha a tanú neve nem olvasható? A más által írt írásbeli magánvégrendelet érvényességi feltétele két végrendeleti tanú alkalmazása. Előfordulnak olyan esetek, amikor a végrendelet a tanúk olvasható nevét nem, csak az aláírásukat RÉSZLETEK
Mi a teendő, ha elmarad a munkaszerződés írásba foglalása? A munkaviszony létrejöttéhez írásba foglalt munkaszerződés szükséges. Időről-időre előfordul azonban, hogy a munkaszerződés írásba foglalása valamely okból elmarad. Ez minden esetben azt jelenti, RÉSZLETEK
Melyek a házastársi öröklés új szabályai? Manapság is gyakran tapasztalható féleértés azzal kapcsolatban, hogy az özvegy az örökhagyó hagyatékából miként örököl. RÉSZLETEK
Kinek a feladata a bérlakás karbantartása? A legfontosabb tudnivalókat dr. Szabó Gergely ügyvéd foglalta össze. RÉSZLETEK
Milyen esetekben nem lehet visszaküldeni az interneten vásárolt terméket? Mára széles körben ismert az a fogyasztóvédelmi szabály, hogy a fogyasztó a vállalkozástól interneten vásárolt árut az átvételtől számított 14 napon belül indokolás nélkül visszaküldheti. Ez RÉSZLETEK
Megtagadható a munkavégzés másik munkakörben? A munkaviszonyban gyakran találkozhatunk azzal, hogy a munkáltató olyan feladatok ellátására is utasítja a munkavállalót, amely nem tartozik a munkakörébe. Köteles a dolgozó minden esetben eleget RÉSZLETEK
