Nőnapi különkiadás: A feminista és a porszívózás Jobangel fejtegetései a női karrierek, virág, csoki, porszívózás bermudanégyszögében. RÉSZLETEK
Nőnapi különkiadás: A feminista és a porszívózás Jobangel fejtegetései a női karrierek, virág, csoki, porszívózás bermudanégyszögében. RÉSZLETEK
Mitől jobb egy munkatárs, mint a másik: egy értékelési rendszer Hogyan értékeljünk két munkatársat, ha döntés elé kerülünk? Milyen szempontokat és hogyan mérlegeljünk? Egy Z generációs munkavállaló, Gombkötő Marcell posztja a HR Blogon. RÉSZLETEK
Újoncok a munkahelyen: ki tanítson be kit? A rossz gyakorlat a betanítással megmarad, így a cég újoncai hiába is hoznak friss tudást. És akkor még a Z generáció is itt van, mint „probléma”. Vagy megoldás. A cég választása szerint. Jobangel... RÉSZLETEK
Újoncok a munkahelyen: ki tanítson be kit? A rossz gyakorlat a betanítással megmarad, így a cég újoncai hiába is hoznak friss tudást. És akkor még a Z generáció is itt van, mint „probléma”. Vagy megoldás. A cég választása szerint. Jobangel... RÉSZLETEK
Újoncok a munkahelyen: ki tanítson be kit? A rossz gyakorlat a betanítással megmarad, így a cég újoncai hiába is hoznak friss tudást. És akkor még a Z generáció is itt van, mint „probléma”. Vagy megoldás. A cég választása szerint. Jobangel... RÉSZLETEK
Újoncok a munkahelyen: ki tanítson be kit? A rossz gyakorlat a betanítással megmarad, így a cég újoncai hiába is hoznak friss tudást. És akkor még a Z generáció is itt van, mint „probléma”. Vagy megoldás. A cég választása szerint. Jobangel... RÉSZLETEK
Újoncok a munkahelyen: ki tanítson be kit? A rossz gyakorlat a betanítással megmarad, így a cég újoncai hiába is hoznak friss tudást. És akkor még a Z generáció is itt van, mint „probléma”. Vagy megoldás. A cég választása szerint. Jobangel... RÉSZLETEK
Újoncok a munkahelyen: ki tanítson be kit? A rossz gyakorlat a betanítással megmarad, így a cég újoncai hiába is hoznak friss tudást. És akkor még a Z generáció is itt van, mint „probléma”. Vagy megoldás. A cég választása szerint. Jobangel... RÉSZLETEK
Miként szabályozható a munkahelyi öltözködés? Az öltözködés az ember személyiségének fontos kifejezése lehet, azonban munkaviszonyban sokszor nem pusztán a munkavállaló döntésén múlik, hogy milyen megjelenés mellett kell végeznie munkáját.... RÉSZLETEK
Miként szabályozható a munkahelyi öltözködés? Az öltözködés az ember személyiségének fontos kifejezése lehet, azonban munkaviszonyban sokszor nem pusztán a munkavállaló döntésén múlik, hogy milyen megjelenés mellett kell végeznie munkáját.... RÉSZLETEK
Miként szabályozható a munkahelyi öltözködés? Az öltözködés az ember személyiségének fontos kifejezése lehet, azonban munkaviszonyban sokszor nem pusztán a munkavállaló döntésén múlik, hogy milyen megjelenés mellett kell végeznie munkáját.... RÉSZLETEK
Miként szabályozható a munkahelyi öltözködés? Az öltözködés az ember személyiségének fontos kifejezése lehet, azonban munkaviszonyban sokszor nem pusztán a munkavállaló döntésén múlik, hogy milyen megjelenés mellett kell végeznie munkáját.... RÉSZLETEK
Miként szabályozható a munkahelyi öltözködés? Az öltözködés az ember személyiségének fontos kifejezése lehet, azonban munkaviszonyban sokszor nem pusztán a munkavállaló döntésén múlik, hogy milyen megjelenés mellett kell végeznie munkáját.... RÉSZLETEK
Miként szabályozható a munkahelyi öltözködés? Az öltözködés az ember személyiségének fontos kifejezése lehet, azonban munkaviszonyban sokszor nem pusztán a munkavállaló döntésén múlik, hogy milyen megjelenés mellett kell végeznie munkáját.... RÉSZLETEK
5 tipp, amivel jó toborzó lehetsz Kiss Ildikó a HR Bogon írt friss posztjában azt járja körbe, hogy a toborzó szakemberek mit tehetnek a professzionális kiválasztási folyamatért és azért, hogy a minimálisra csökkentsék a jelentkezők... RÉSZLETEK
Két főállás home office-ban? Itt az overemployment, a covid hozadéka A covid-járvány utáni viharos időszakban egy csalódott munkavállaló - Isaac - fejében született meg a gondolat, hogy ő bizony eladja a tudását és idejét két helyre, azaz két főállást vállal.... RÉSZLETEK
