Z generáció a tanácsadó cégeknél: Hogyan tanulhatnak és milyen kihívásokkal küzdhetnek?
HR Szubjektív rovatunkban Pospischek Berta, a Deloitte Senior HR Business Partnere kérdez, miután válaszolt Varga Botond, a VOIS Regional Reward, Policy & Employee Relations managere kérdésére: Milyen tanulási lehetőségei és kihívásai lehetnek a Z generációs munkavállalóknak egy tanácsadócégnél?
A Z generáció, vagyis az 1997 és 2012 között születettek, már egyre nagyobb számban lépnek be a munkaerőpiacra. Friss szemléletmódjukkal, technológiai affinitásukkal és gyors tanulási képességeikkel új lendületet hoznak a tanácsadó cégek világába. De milyen lehetőségek állnak rendelkezésükre a tanulásra és fejlődésre ezen a dinamikus területen?
A Z generáció tagjai körében egyre erősebb az igény arra, hogy több lábon álljanak és hosszú távon saját vállalkozásban látják a jövőjüket. Számos felmérés, többek közt a Deloitte Millennial Survey 2020 eredményei alapján a Z generáció és az Y generáció tagjai...