Vissza az irodába? - Miért ragaszkodnak a vezetők még mindig a jelenléti munkavégzéshez?
Több nagy vállalat is szigorított, és különböző intézkedésekkel arra ösztönzi dolgozóit, hogy térjenek vissza a jelenléti munkavégzéshez. De vajon milyen mozgatórugók állnak emögött és mit szólnak hozzá a dolgozók, mit mondanak a szakértők és a felmérések?
A munkáltatók különféle juttatásokkal- ingyenes étkezéssel, koncertekkel és helyszíni jógával - csábították vissza a dolgozókat az irodába, változó sikerrel. Néhányan drasztikusabb módszereket alkalmaznak: a személyes irodai jelenlétet a munkatársak teljesítményértékeléséhez kötik – írja a BBC.
A Google és a JPMorgan közölte a munkatársakkal, hogy a teljesítményértékelésnél figyelembe veszik az irodai jelenlétet. Az amerikai Davis Polk ügyvédi iroda arról tájékoztatta dolgozóit, hogy aki kevesebb napot tölt az irodában, az alacsonyabb bónuszokra számíthat. A Meta és az Amazon tudatta alkalmazottaival, hogy mostantól figyelik a belépőkártyák...