Végzettség vs. tapasztalat: az örökzöld HR-dilemma
Ha valaki háeres nem csak nézi, hanem HR-es szemüvegen keresztül is látja a(z animációs) tv-, mozi- vagy streaming-filmeket, ezen cikk szempontjából kiemelten a Szörny Rt. és a Szörny Egyetem című alkotásokat, akkor James P. Sullivan (Sulley) és Michael Wazowski (Mike) életpályájában könnyedén felfedezhet némi humánszakmai anomáliát, illetve azt az emberi erőforrás menedzsmentet létezése óta feszítő, örök toborzás-kiválasztási dilemmát...
Mely szerint:
• „egy adott munkakör betöltetésekor a szakmai tapasztalat és a meglévő ismeret felülírhatja-e a pályázati kiírásokban és/vagy munkaköri leírásokban előírt iskolai végzettséget?”
vagy ugyanezt a szakzavart máshonnan megközelítve
• „betöltethető-e egy adott pozíció a szükségesnek vélt iskolai végzettség nélkül – például diploma, és/vagy ahhoz kötött nyelvismeret hiányában, csupán abszolutórium birtokában – de kimutathatóan és bizonyíthatóan...