Véget ért a pozitív diszkrimináció korszaka az amerikai munkahelyeken
Az amerikai Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság (EEOC) hatályon kívül helyezte a munkahelyi pozitív diszkriminációt támogató irányelveit. A döntés értelmében a jövőben tilos lesz a védett tulajdonságokat kiválasztási szempontként alkalmazni a munkaerőpiacon.
Az amerikai EEOC visszavonta a 40 éve érvényben lévő pozitív diszkriminációs irányelveket, összhangban a Legfelsőbb Bíróság döntéseivel és az új kormányzati irányvonallal.
Az amerikai Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság (EEOC) 2026. június 30-án bejelentette, hogy visszavonja a pozitív diszkriminációra (affirmative action) vonatkozó, negyven éve érvényben lévő irányelveit. A hatóság indoklása szerint a korábbi értelmezés ellentétes volt az 1964-es polgári jogi törvény VII. cikkelyével és az amerikai Legfelsőbb Bíróság újabb döntéseivel.
A döntés közvetlen előzménye a Legfelsőbb Bíróság három évvel ezelőtti...