Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot
Egy friss elemzés szerint a gig economy és a platformalapú megoldások jelenthetik a megoldást a cégek versenyképességének megőrzésére és a munkavállalói igények kielégítésére. Mi kell ahhoz, hogy egy cég kihasználja a kisebb, rugalmas munkákra vágyókban rejlő potenciált? Mi jellemző az ilyen munkavállalókra? És az esély mellett milyen hátránya lehet munkavállalóként?
Mi kell ahhoz, hogy egy cég kihasználja a rugalmas munkákra vágyókban rejlő potenciált? És az esély mellett mi a veszélye munkavállalóként?
Kezdjük a definícióval. A gig economy (magyarul gyakran platformalapú gazdaság vagy alkalmi munkavégzésen alapuló gazdaság) egy olyan munkaerőpiaci modell, amelyben a hosszú távú, kötött idejű munkaviszony helyetta rövid távú megbízások, a projektmunkák és a szabadúszó tevékenységek dominálnak. Ennek klasszikus példája a futári (Wolt, Foodora) munka, amihez elég egy app...