Változásmenedzsment: Ne pazarold az energiát az ellenzőkre!
Miért vall kudarcot a legtöbb vállalati transzformáció, és hogyan lehetne ezt másképp csinálni? Lucy Adams, a BBC korábbi HR-igazgatója és Hester Van Oene, a Wieden+Kennedy HR-vezetője szerint a siker titka az emberi pszichológia megértésében rejlik.
A vállalati átalakítások 75 százaléka elbukik. Szakértők szerint a HR-nek nem a változásoknak ellenállni akarókra, hanem a támogatókra kellene fókuszálnia, és el kell felejteni a kötelező tréningeket.
A statisztikák lesújtóak: a nagyszabású vállalati átalakítások 75 százaléka nem éri el a kitűzött célokat. Lucy Adams HR-tanácsadó, a BBC korábbi HR-igazgatója szerint a probléma gyökere az, hogy a legtöbb változásmenedzsment program alapvető emberi pszichológiai folyamatokkal megy szembe. Hester Van Oene-nel, a Wieden+Kennedy reklámügynökség HR-igazgatójával közösen három olyan területet azonosítottak, ahol a HR-nek abba kellene...