Újra kell gondolni a munkavállalói élményt a mesterséges intelligencia korában
A hagyományos HR-folyamatok egyre kevésbé alkalmasak a modern munkaerőpiac kezelésére, ahol a szabadúszók és alvállalkozók szerepe felértékelődik. Steve Hunt, a Tipalti HR-vezetője szerint az MI okozta változások miatt a munkavállalói élményt ki kell terjeszteni a teljes szakmai ökoszisztémára.
Az MI és a rugalmas foglalkoztatás terjedésével a cégeknek már nemcsak a belsős munkatársak, hanem a külsős szakértők élményére is figyelniük kell a versenyképesség megőrzéséhez.
A hagyományos munkaviszony átalakulása
A HR-csapatok évek óta a belsős munkavállalói élmény finomításán dolgoznak, ám a munkaerőpiac szerkezete alapjaiban változik meg. Egy friss kutatás szerint az Egyesült Királyságban a vállalkozások 25 százaléka egyre több szabadúszót és alvállalkozót alkalmaz, miközben 39 százalékuk csökkentette a teljes munkaidős toborzást. Ebben a folyamatban a mesterséges intelligencia...