Újdonság a NAV-tól: jön a „foglalkoztatási jogviszonyt tisztázó eljárás”
Az új eljárás védi a munkavállalót és adminisztrációs könnyítést is hoz, hiszen revizori ellenőrzés helyett a NAV figyelmeztetését követően van lehetőség a hiba javítására.
A NAV célja a foglalkoztatotti jogviszonyok rendezése, és nem a bírságolás – nyugtatja meg az érintetteket az adóhivatal közleménye. Annak ellenére, hogy 2025. július 1-jétől hatályba lép a változás, a NAV még ad időt az önkéntes teljesítésre. Érdemes minden munkáltatónak megvizsgálnia, hogy minden járulékbevallását, minden foglalkoztatásra irányuló bejelentését teljesítette-e, mert még a nyáron megindulnak azok az eljárások, amikor a hivatal már szankcionál: Ha a munkáltató a felhívástól számított 15 napon belül nem rendezi jogszerűen munkavállalói jogviszonyát, a NAV alkalmazottanként 100 ezer forint mulasztási bírsággal sújtja a foglalkoztatót.
A foglalkoztatásra irányuló jogviszonyok kapcsán a munkáltatónak be kell...