Túlórapótlék

Magyarországon négy típusú túlóra, rendkívüli munkaidő határozható meg:

- munkaidő-beosztástól eltérő munkaidő,
- a munkaidőkereten felüli munkavégzés,
- az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó munkaidő,
- az ügyelet időtartama.

A túlórapótlék 50 százalék a napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben, vagy a munkaidőkereten felül, vagy az elszámolási időszakon felül végzett munka esetén.

A heti pihenőnapra elrendelt túlmunka esetén 100 százalék pótlék jár, illetve 50 százalék, ha a munkáltató másik pihenőnapot biztosít.

 

Plusz pénz helyett szabadidő

Túlórapótlék helyett megegyezhetnek a felek szabadidőben is. Ha emellett...