Törvényes-e, ha a hétvégi munkáért jelentősen kevesebb pótlékkal fizetik ki?
Hagyományos munkarendben, heti 40 órát, h-p 8 órát dolgoztam, hétvégén 2 pihenőnappal. Ha szombaton túlóráztam 100% pótlékot kaptam. Ugyanezt a munkavégzést átnevezték munkaidőkeretnek, a pihenőnapot pihenőidőnek. Ugyanilyen beosztásban dolgozom, csak a túlmunkáért a bért, amit szombatonként végzek, csupán fél év múlva fizetik ki és 50% pótlékkal! Szerintük így törvényes munkaidőkeretben, mert elég a heti 48 óra pihenőidő. Ráadásul összegben a 100%-hoz az 50% jóval kevesebbre jön ki a felénél. Valóban így törvényes?
A munkaidő munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazása esetén egyenlőtlenül osztható be. Egyenlőtlen a munkaidő-beosztás, ha a munkáltató
- a munkaidőt a napi munkaidőtől,
- a heti pihenőnapot a 105. § (1) bekezdéstől („Hetenként két pihenőnapot (heti pihenőnap) kell beosztani. A heti pihenőnapok egyenlőtlenül is beoszthatók.”),
- a heti pihenőidőt a 106. § (1)...