Több pihenés, hatékonyabb munka – a négynapos munkahét rejtélyes paradoxona
Egy friss kutatás több mint 140 cég részvételével vizsgálta a négynapos munkahét hatásait, amely során a dolgozók fizetéscsökkentés nélkül dolgoztak kevesebb napot. Az eredmények meglepőek: bár kevesebb idő jut a munkára, a résztvevők jobb egészségről, nagyobb elégedettségről és magasabb termelékenységről számoltak be. Mi állhat ennek a látszólag paradoxon jelenségnek a hátterében?
Bár kevesebb idő jut a munkára, a résztvevők jobb egészségről, nagyobb elégedettségről és magasabb termelékenységről számoltak be. Mi állhat ennek a látszólag paradoxon jelenségnek a hátterében?
A heti négy napos munkarend – fizetéscsökkentés nélkül – nemcsak a dolgozók egészségét és elégedettségét javítja, hanem a munkateljesítményre is pozitív hatással lehet.
A COVID–19 járvány alapjaiban formálta át a munkavégzés világát: sokan tértek át otthoni vagy hibrid munkarendre, és ezzel párhuzamosan...