TÉR típushibák, avagy mit ne kövessünk el
Jártamban-keltemben a minap, megkérdezték tőlem, hogy tudnék-e valami jótanáccsal szolgálni egy bevezetés előtt álló, egészen friss teljesítménycélkitűzési, -értékelési, és -elismerési rendszer (TÉR) közeljövőbeli működtetése során várható problémák elkerülésére érdekében. Papp Tamás István HR szakember válaszai.
Jártamban-keltemben a minap, megkérdezték tőlem, hogy tudnék-e valami jótanáccsal szolgálni egy bevezetés előtt álló, egészen friss teljesítménycélkitűzési, -értékelési, és -elismerési rendszer (TÉR) közeljövőbeli működtetése során várható problémák elkerülésére érdekében. Papp Tamás István HR szakember válaszai.
Eme kérdés/kérés
• egyrészt meglepett, és felkészületlenül ért, bevallom, mert nem arra irányult, hogy milyen egy jó TÉR-rendszer – bizonyára tele a padlásuk a SMART (specific/konkrét; measurable/mérető; achievable/elérhető, de inspiráló; relevant/releváns,...