Technológia és innováció az executive searchben

Csak azok a felsővezetői kiválasztók élhetik túl a következő időszakot, akik nem engednek a minőségből, a múlt módszereire is támaszkodnak, ám nyitnak a jövő technológiái felé. Mernek kísérletezni, beépítik munkájukba az AI-t. Az Arthur Hunt executive search cég szakértőinek írása.

Gyakran hallani, hogy sok döntéshozó az „old-fashioned”, elavult, merev kifejezésekkel illeti a felsővezetői kiválasztást. Van ebben némi igazság, hiszen az alapvető módszerek nem változtak a 90-es évek óta. Egy adott vezetői pozícióra a jelölteket fel kell kutatni, telefonon meg kell szólítani és a kiválasztási folyamatban végig azon kell dolgoznia a fejvadásznak, hogy a megbízó által preferált jelölt hozzájuk csatlakozzon.

A módszerek keveset változtak, a piac azonban nagyon sokat - vallja Seres Máté az Arthur Hunt ügyvezető partnere.

Seres Máté, az Arthur Hunt executive search cég ügyvezető partnere
Seres Máté

Kelly Katalin, az Arthur Hunt partnere hozzáteszi, hogy teljesen...

Tovább a teljes cikkhez a hrportal.hu oldalon.