"Szép munka! Túlteljesítettük a célt! Itt van egy szelet pizza"
Ha bizonyos tényezők teljesülnek, a munkavállalók hajlandóbbak nagyobb erőfeszítést tenni a célok elérése érdekében, ha viszont valamelyik elem hiányzik, akkor a motivációjuk csökkenhet. A nevezetes elváráselmélet fontos segítséget nyújt a vezetőknek abban, hogy megértsék és növeljék a dolgozók elkötelezettségét és teljesítményét. Sharlyn Lauby HR-tanácsadó, a HR Bartender blog bejegyzésében gyakorlati példákkal is szemlélteti, hogy mi a gond a pizzával .
Az "elváráselmélet" fontos segítséget nyújt a vezetőknek abban, hogy megértsék és növeljék a dolgozók elkötelezettségét és teljesítményét.
Sharlyn Lauby HR szakember kifejti, mostanában gyakran találkozik olyan véleményekkel, amelyek szerint „az alkalmazottak már nem akarnak dolgozni” vagy „nem dolgoznak elég keményen”. "Azt hittem, hogy ezek az elavult nézetek már kikoptak, de nem." Ezért azt javasolja, hogy egy ismert...