Sokkoló kutatás: a HR-nek meg kell újítania a vezetőfejlesztést
A Call of the Wild és a OnePoll 2000 brit munkavállaló megkérdezésével készült kutatása rávilágított: a standardizált vezetői modellek ma már nem működnek. Míg a tisztesség mindenhol alapkövetelmény, a különböző iparágak dolgozói merőben eltérő prioritásokkal rendelkeznek a vezetőkkel szemben.
A munkavállalói elvárások szektoronként eltérnek, ezért a HR-eseknek személyre szabott vezetőfejlesztésre van szükségük az elkötelezettség növeléséhez a legfrissebb kutatási adatok alapján.
A kutatás rávilágított, hogy a HR-vezetőknek alapjaiban kell újragondolniuk fejlesztési stratégiáikat, mivel jelentős különbségek mutatkoznak abban, mit várnak el a vezetők technológiai, közszférabeli és oktatási környezetben. A tanulmány szerint a tisztességes bánásmód minden szektorban alapvető, azonban a kiegészítő elvárások már eltérnek:
- A technológiai szektor alkalmazottai az autonómiát,...