Skill based organisation: ez lehet a jövőálló szervezet titka
Egyre gyakrabban merül fel az igény, és néhol már történtek is lépések a készségalapú szervezet vagyis a skill based organization kialakítására. Hogy ez pontosan mit jelent, hogyan alakítja át a működést és például a toborzást is, arról Csépai Martin, a Deloitte HR tanácsadási vezetője beszélt a recruiTECH toborzási konferencián. Három HR vezető pedig elmondta, hol is tartanak ebben.
Munkaszervezési változásról van szó alapvetően, elfordulást jelent a munkakör-alapú szerveződéstől, viszont éppen ezért mindenkire hatással van, a munkavállalókra, a HR-re, a mindennapi működésre, vagyis jelentős stratégiai döntésről van szó, amennyiben egy szervezet emellett a változás mellett teszi le a voksát. Ez az átalakulás fontos szemléletváltást is igényel, hiszen alapvetően emberekben és készségekben, nem pedig munkakörökben kell gondolkodni, és a HR folyamatokat is ehhez igazítani.
Míg a kompetencia...