Sikeres toborzás a KKV-knál: élményt nyújtani költséghatékonyan
A KKV-k (kis- és középvállalkozások) számára is kulcsfontosságú tényező az üzleti sikerhez a toborzás és a tehetségek megszerzése. Hogyan lehet megfelelően vonzani a tehetségeket és milyen lépéseket kell tenni annak érdekében, hogy a toborzási folyamat eredményes és költséghatékony legyen? Hogyan lehet optimalizálni a folyamatot úgy, hogy a jelöltélmény ne sérüljön.
A KKV-k esetében komoly versenyelőny lehet a gyorsaság - ha megfelelően kihasználják ezt -, hiszen nem kell annyi belső jóváhagyáson keresztülmennie egy-egy döntésnek – mondta a HR Portalnak Kovács Kata Employer Branding szakértő. Úgy vélte: az egyik legnagyobb akadálya a sikeres toborzásnak - és közvetetten a pre- és onboardingnak is -, ha sokáig húzódik a kiválasztási folyamat vagy ha nincs visszajelzés a jelölt irányába. Ma már a social médiának köszönhetően nagyon gyorsan elterjedhet a híre, ha valakit rossz tapasztalat ért...