Senki sem akar már középvezető lenni? - a Z generációnak felesleges fáradság a főnökösködés
Elavultak a középvezetői szerepek? A középvezetői pozíciók egyre kevésbé vonzóak a fiatalabb munkavállalók körében. Hálátlan és fárasztó munkakörnek látják, amelyben sok a felelősség, de kevés az elismerés. A cégeknek alkalmazkodniuk kell a változó igényekhez és új típusú vezetői szerepeket kell kialakítaniuk, amelyek nem a hagyományos, régi módszerek szerint működnek - hívja fel a figyelmet a Financial Times cikke.
A középvezetői pozíciók egyre kevésbé vonzóak a fiatalabb munkavállalók körében. A cégeknek alkalmazkodniuk kell a változó igényekhez és új típusú vezetői szerepeket kell kialakítaniuk.
A hagyományos értelemben vett karrierépítés eddig azt jelentette, hogy valaki először kezdő csapatokat irányít, majd kisebb részlegeket vezet, mielőtt magasabb pozícióba lépne. A fiatalabb generációknak azonban már nem vonzó ez a klasszikus út - írja a Financial Times.
A...