Rövid tréning: valódi fejlődés vagy vállalati placebo?
A tréningszakma új kulcsszava a mikrotanulás: a cégek egyre inkább rövid, 1,5–3 órás képzésekben gondolkodnak a klasszikus tréningek helyett. De vajon lehet-e valódi fejlődést elérni ennyi idő alatt vagy ez csak egy jól hangzó kompromisszum a túlterhelt szervezetek számára? Erről beszélgettünk Telegdy Balázzsal, a p2m Cégcsoport tanácsadójával, trénerével.
A tréningszakma új kulcsszava a mikrotanulás: a cégek egyre inkább rövid, 1,5–3 órás képzésekben gondolkodnak a klasszikus tréningek helyett.
Munkád során mit tapasztalsz, valóban erősödik az igény a rövid tréningek iránt?
Én az utóbbi 4-5 évben látom, hogy a szervezetek egyre rövidebb fejlesztési formákat keresnek. Míg a 2000-es évek elején gyakoriak voltak a 2 vagy akár 3 napos céges elvonulások, addig ma már sok helyen félnapos, 3 órás, sőt 1,5 órás tréningekben gondolkodnak.