Rosszabb döntéseket hoznak a „vállalati bullshit” iránt fogékony dolgozók
Aki lelkesedik a vállalati zsargon gyakran tartalom nélküli kifejezéseiért, valószínűleg rosszabbul teljesít a kognitív kihívások során. A Cornell Egyetem tanulmánya szerint a ködösítés nemcsak zavaró, de súlyos hatékonysági problémákhoz is vezet a szervezetekben.
Egy kutatás szerint a hangzatos, de üres vállalati zsargont kedvelő munkavállalók elemzőképessége gyengébb, és kevésbé hatékonyan hozzák meg az üzleti döntéseket.
A Cornell Egyetem kutatása rávilágított, hogy azok a munkavállalók, akiket lenyűgöznek az olyan üres frázisok, mint a „növekedési hackelési paradigmák” vagy a „szinergikus vezetés”, szignifikánsan rosszabbul teljesítenek a munkahelyi döntéshozatal során. Shane Littrell kognitív pszichológus létrehozta a „Vállalati Bullshit Fogékonysági Skálát” (CBRS), amellyel azt mérte, mennyire dőlnek be az emberek a jól hangzó, de értelmetlen szervezeti retorikának....